2016年北京市产假怎么休

Question

4月份中旬预产期，第一胎，按照北京市2016年新规定是98天产假，奖励30天，那还是128天的产假，那产前假15天是否包含在这128天呢？还有就是关于产期工资的问题，我公司人事说，休完产假后，一起结算再发给我，这样合理合法吗？而且说是用的是单位上的生育险铺贴，并不是工资。我也不懂是什么。主要是比我平时的工资要低，这样合法吗？请真正懂的回复，谢谢啦~

Answer 1

　　　　2016年休产假，取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
　　申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。