1、单位没签劳动合同，你可以主张双倍工资、补缴社保等。
《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、处理办法：
1）与单位协商补偿金额，达成一致后解除劳动关系；
2）如与单位协商不成，去当地劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁。
3、关于职业禁忌症：
1）如果是因为职业原因造成的，还可主张职业病防治，要求单位配合；
2）不论如何，你需要治疗，你应该享有一定的医疗期，这期间不得解除劳动关系，工资还须发放；
3）如单位为完善社保，医疗中产生的费用，还可以主张企业给付应由社保局承担的那一部分。
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