如果您想领先，它通常是控件个性的小合作伙伴，我们通常认为这个角色称为“热脾气”。有些人意识到领导者有点太多了，但他们无法控制自己；有些人不认为——怼领导是一个问题。在他们眼中，——相信领导是对的，我相信我不对，或者我不会撞到我的心，我会直接。无论如何，现在这个时代，工作更加，生存权不是在手中，不要留在铅，你可以随时离开。
我有一个朋友，我会遇到这样的案子。新领导人不知道公司的情况并致电老同事询问。他的老同事直接回到了：你甚至知道这个吗？让我告诉你 .据说：你不认识你吗？那仍然是领导者？这样一个人的眼睛里，返回的位置，事情返回，我不认为，我会怼。后来，这个领导者发现了从部门的部门“请”的机会遇到了类似的情况，老板谈到了公司的历史上老板，我问：我只是想知道我怎么能成为公司的伴侣？
老板面临着这种中断，这很烦人，我会寄给我一个句子：不要问我，你先卖得先！那时，我很开心，但在公司的发展中，它总是不舒服。这没关系。领导者的人是什么？吞咽和忍受与人民的小合作伙伴相比，更多的小伙伴选择耐力。即使是真的问题，他也不敢于谈论自己的想法。这项工作被冤枉了，甚至是一个人默默地，并没有暴露自己。许多合作伙伴在和平型特征中，工作场所的工作标准为。更好地少一点，少不挑衅。
然而，这种主动方法将产生两种可能性。一个是真的，我真的把我的所有冤情和投诉都放了。这是一段时间很短的时间。很长一段时间，我会迟早给自己一个心理问题，或者我不能在某一天忍受它，我伤害了别人，我也伤害了自己。还有另一种，在税法中有一个相对普遍的，但我不能去领导，但我有很多负能量，好像有抱怨在他心中生活。我有一个学生告诉我一个案例。他有一个下属。每次有一些不满的东西，那么与他说清楚的是不对的，但将在后面，城市的丰满。他在私人的地方谈到了它，委婉说法：我希望我有话要说，不要“悲伤自己”。但是这个下属从未得到改善，它仍在传播负面情绪。