提出辞职后老板说让我带出人来,我不愿意怎么办呢?请帮帮我

Question

我是一个小商贸公司的内账成本会计，我是上个月25号提出的辞职.但是前天老板跟我说年底了不好找人而且现金会计比较解公司业务，让我教现在的现金会计做成本然后和她交结，我不想教她，现金会计也并不是老板的亲戚，就是很会做秀的一个人，比较讨老板喜爱，爱在老板前面说别人的小话，我特别讨厌她，还总显摆，爱笑话人，最主要的是她刚来的时候做现金账也是我教的,教会她了之后有一次她做错了账,我说她她还和我吵架.现在还让我教她，我心里很难受
今天我找老板说了，我说现金会计不适合做成本会计的N个理由，要命的是我也说了我不想教现金会计做的理由（就是说她和我吵架的事不想教她），我是不是太笨了呢？当时老板说看看再说吧。
不知接下来老板还会怎么给我说呢,我该怎么办呀
真的非常感谢你们帮我!今天早上现金会计又找我问好多问题,难道老板没有跟她说吗,也许说了,只是..她问我的时候我说笑着说:"交学费没有免费的午餐"她却说'有价就行"

Answer 1

交接和教会是两回事，交接的只是资料和有关工作内容，并不是交接专业知识。如果只是三两句话就能教会的，那也可以呀，可不是呀。对的她也说了，有价就行，很有水平的一句话哦，看来她平时的确很会说话，请问教会后你还有价吗？什么程度才算教会呢？不要为了区区小钱呀
无理的要示，很为你气愤，你完全可以不必理会，劳动法有相关规定的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；如果公司以招不上员工为借口，不予办理，可以去单位所在地的劳动局，申请劳动仲裁，又不麻烦，放心。反而是老板怕麻烦，有可能劳动局找出其他事情出来呢
劳动合同的解除和终止
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动

Answer 2

不可能每个年前辞职的都要让旧人带新人吧，我估计你这种情况即使你年后辞职或任何时间辞职他都会就叫你带那个现金会计的，因为他待见那个人吧，你就说：对不起啊老板，我教不了，你还是找有经验的来吧，或者是在你找到之前我先兼职这边，有合适的人过来我再离开。你就说不会教人，以前教过她觉得好多方面都没办法沟通，沟通有困难。既然你已经辞职了。招人是 老板的事，招人带那个现金会计也是老板的事，人事流动也是每个公司必然要面对的，老板觉得你好说话才让你带她的。找你带那个现金会计你可以答应也可以拒绝，你没有义务教他的。做人凭良心，你若是讨厌那个人就千万别再教他了。跟老板好好说，说心里话，老板会理解的。祝你早日摆脱烦恼。

你就说：对不起啊，我教不了你，你问别人吧。很简单。

Answer 3

我也遇到过这样的情况，我是做CAD绘图的，有一次我要辞职，老板说找到人最少也要一两个月，让我不要走了，我说我真的急事，过不了那么长时间，老板就说让我教一个人出来，我跟那个人的关系也不是很好，她总觉得她好像是老大一样，老是让别帮她做那个做这个，所以我不想教，但是最后没办法，想快点走，我就只好教了。不是我不教，如果是那种很好的人，我当然很乐意教了，但是她太自己为是了，又很显摆，所以我特别讨厌这样的人。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

我也是做财务的,工作性质就是这样,你不交接好把人带好就走,将来有什么事老板也还得找你,我每次离开就是把人带会才走的,财务工作本就不是说走就走的,交接工作很重要