未做满一个月 公司却因部门解散辞退员工 在工作期间也没有签订劳动合同

Question

公司除了支付相应的公司外，是否应额外赔偿员工

Answer 1

不清楚你的问题是什么？但存在以下问题：
1、如有约定试用期，则在试用期内被辞退的，只要不是你不符合用工要求，单位就属于违法解除，可以要求双倍的经济赔偿，但由于你还没做满一个月，所以说赔偿金应该不高（如果你的职位是高管，工资高还好一点）。
2、无论什么原因，有没有前合同，单位都应该按工作日发放工资。
3、如果你想继续做下去，可以去劳动监察大队投诉，要求单位签署劳动合同并继续履行。