面对直属领导向上级领导告状的情况，你可以采取以下步骤来处理：
保持冷静： 面对这种情况，首先要保持冷静，避免情绪化的反应。不要过度自责或恐慌，而是试着客观地分析整个情况。
了解投诉内容： 尽可能了解直属领导向上级领导投诉的内容，仔细听取上级领导的说法，确保你对于投诉的内容有充分的了解。
反思自己的行为： 考虑自己是否有什么做得不妥或可能引起投诉的行为。如果有的话，认真反思并做好改进。
与直属领导沟通： 尽早与直属领导沟通，询问是否有什么问题或误解。通过沟通可以解决可能存在的误会，并寻求改善关系的方法。
寻求调解： 如果与直属领导的沟通没有解决问题，你可以寻求人力资源部门或其他中立的第三方来调解，并找到解决问题的方法。
提供事实和证据： 如果你认为投诉是不实的，尽可能提供事实和证据来支持自己的观点，并向上级领导说明实际情况。
专业和负责任： 无论是在与直属领导沟通还是与上级领导交流时，保持专业和负责任的态度。避免在公开场合攻击对方或发表过激言论。
尊重上级领导决定： 尽管你对投诉持有自己的观点，但要尊重上级领导的决定和处理方式。如果有改进的地方，可以在后续工作中逐渐展现。
关注自身发展： 无论投诉的结果如何，你可以继续专注于个人的职业发展，提升自己的能力和技能，以应对未来的挑战。
最重要的是，处理这种情况时要冷静、理智和成熟。如果问题无法解决，你可以考虑寻求其他职业发展机会，以确保自己在一个良好的工作环境中发展。
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