法律、人力资源人士请进——竞业限制和保密协议的相关问题

Question

第一：保密协议无保密费是否生效？在职期间无保密费，离职期间无保密费；保密期限——公司公布日之前无限期
第二：竞业禁止，期限为2年；补偿为北京市最低工资 发放6个月——这样的协议签署了有意义吗？
请问竞业禁止期限为2年不应该发2年的补偿金吗？还是说这里的补偿金只是一个定额与时间期限无关？
请问补偿金有无最低限制？北京有无【最新】的相关规定？
BTW：请麻烦别给我复制劳动法、合同法、以及所谓的中关村科技园条列；因为是法律知识 麻烦回答的朋友务必负责不要想当然，网上百度来的结果不要给我复制了，我自己能找。
请问 如果我签了这个合同 那么将来在我离职后 申诉离职后的保密费是否能到得支持？离职后的保密期限、补偿有无相关规定？
签订协议后，当我离职时 能否以补偿金过低，不履行竞业禁止约定？如果按网上的说法“不能少于前一年度薪金的1/2”那么这里的薪金 是指劳动合同中的基本工资还是工资条中的基本工资？如果我能举证我的基本工资不止合同中约定的工资能否得到支持？

感谢您的回答。

Answer 1

在职期间保密是一种义务，即使没有保密费，也必须保守公司的商业秘密，否则要承担侵权责任。
如果离职以后，涉及保密事项的，比如客户资料等商业秘密，即使你离开公司，也应当进行保密，否则就是侵害公司的商业秘密，而如果你后来去工作的单位就是为了获得这些商业秘密而挖你过去的，这个单位也要承担连带责任。
只要是商业秘密，不管是否支付过保密费都不能随意透露。
竞业限制是在你离开原来公司后，禁止你从事和原来公司工作有竞争性的职业，这个是属于劳动合同后的一个可以约定的附属义务，但是必须是有偿的，而且法律规定仅限于高层管理人员或者专业技术人员，普通员工不受限制，也就是如果你是普通员工，比如前台，那你离职后，即使有这份协议，对你也没有任何限制的。还有如果是高管或者专业技术人员，在没有获得竞业限制补偿的情况也不受该协议的限制，竞业限制补偿必须按期支付，不能拖欠，也就是不能约定几个月后给补偿，而应该先给了补偿，你再不从事那个职业，一旦他逾期不给你补偿，你就不受限制了，至少不能低于当地最低工资标准。最后竞业限制只能约定限制在同行业或者有竞争行业中适用，比如原来你是IT业，你离职后去做律师，那这个竞业限制不会惩罚你，你还可以在工资外继续拿着竞业限制补偿

Answer 2

您好：
1：保密协议不一定需要保密费，竟业限制才要求有经济补偿。但保密协议的本质为公司内部制度，因此职工离职之后签订的保密协议应有相应补偿。
2：根据劳动合同法第二十三条第二款：
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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由此可见竞业限制补偿金是按竞业限制期来计算的，有多长时间限制期就应当补偿多长时间的补偿金。目前北京市尚未出台竞业限制补偿金的具体标准，建议公司与员工双方协商。
希望答案对您有帮助。本回答被提问者采纳

Answer 3

保密协议在职期间无保密费是可以的，离职期间用人单位应当给予保密费，不给予保密费，劳动者不需要遵守该保密协议。而且保密期间无限期的约定不具有合理性。
所谓竞业限制（也称竞业禁止、竞业避止），是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。因此，竞业禁止补偿金，用人单位只给予6个月的最低工资是可以的。
如果你签订了该协议，还是要遵守的。本回答被网友采纳

Answer 4

你说的保密费应该是指补偿金吧。
在职期间是没有补偿金的，在你离职之后最长期间2年，是有补偿金的，（补偿期限和补偿金没有具体规定），补偿金是你当初和单位的协议怎么签订的，如果你不保密的话，要想单位支付违约金，如果你保密了单位必须向你支付约定的补偿金。
当然你在这2年内是可以到非竟业的单位去工作的。
法律上所说的的工资是指工资条上的基本工资。