踏上职业旅程：五个关键阶段的探索与演变
职业生涯，这个关乎一生的旅程，不仅是工作角色的变迁，更是个人价值观、兴趣和能力的不断塑造。美国著名职业管理学家萨帕，以其深刻的洞察力，将人的职业生涯划分为五个独特的阶段，为我们揭示了这趟旅程的里程碑。
萌芽阶段：成长的探索（0-14岁）
在这个阶段，如同一颗种子发芽，我们对世界充满好奇，以兴趣和梦想为导向，开始对职业世界进行初步的选择和评价。这个阶段，我们通过对生活的观察和体验，开始构建对职业的初步认知。
启航阶段：寻找方向（15-24岁）
青少年时期，探索阶段正式开启。我们开始深入挖掘自我兴趣与能力，审视职业的社会价值和就业前景，踏入劳动力市场的门槛，或是初次尝试各种职业路径。这是决定未来职业方向的关键时期。
奠基阶段：确立身份（25-44岁）
在这个阶段，我们开始在选定的职业领域稳健前行，通过不断试错和经验积累，找到最适合自己的职业定位。工作变换，职业稳定，我们在此过程中奠定职业生涯的基石。
巅峰阶段：维持与提升（45-64岁）
进入中年，我们积累的成就开始显现，职场地位稳固，我们专注于维持并提升自身价值，追求更高的社会认同。这一阶段，职业生涯进入了成熟和深化的阶段。
落幕与新篇：衰退与转型（60岁以上）
职业生涯的尾声，我们面临退休或转型的选择。这个阶段，我们反思过去，为未来可能的新角色和兴趣做准备，或是优雅地退出工作舞台，开启新的生活篇章。
萨帕的职业生涯理论，如同一盏明灯，照亮了我们在每个阶段的挑战和机遇。理解并适应这些阶段，意味着我们可以更好地规划职业生涯，让每个阶段都成为实现个人目标、挖掘自我价值的有力支撑。