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绩效考核的意义是什么
如题所述
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推荐答案 2024-01-12
1、绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
2、绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,在整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
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相似回答
绩效考核的意义是什么
??
答:
绩效考核的意义:
1、导向作用 绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用,绩效指标就是为员工在工作中明确目标,指导工作
。2、
约束作用
绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做,自己所做的工作是否与绩效指标相符合,约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。3、
凝聚作用
一旦绩效指标确定,员...
绩效考核的意义
有哪些?
答:
绩效考核的意义有很多。首先,
它是一种评估员工工作表现的方法,可以帮助公司确定员工在工作中的表现,确定奖励、晋升和辞退等决策
。其次,它可以激励员工
提高工作绩效和效率,促进企业的发展
。此外,它
还有利于将员工的行为与公司的战略目标相一致
,统一员工的行动方向。同时,绩效考核也是整合人力资源、协调和...
绩效考核的意义
答:
绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具
。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核,
不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足
,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的工作绩效,更可...
绩效考核的意义
与作用
答:
1、个人倾向是这样子,
绩效考核的意义是通过绩效考核,带动组织的活力,达到激励和鞭笞的作用
,让下属组织部门能为上级组织部门达到更优质的工作水准绩效考核的作用作用很简单,本质和意义差不多,起到激励和鞭笞的作用。2、绩效考核的意义绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核它是将中...
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