00问答网
所有问题
合同中规定双休但实际工作却变成单休老板要求离职是否合理
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-01-15
可以。如果双休的条款有写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/nDBIDreIBeZneZneZj.html
相似回答
劳动
合同上
写的
双休实际单休
答:
法律分析:劳动合同上写的双休实际单休是不合理的
。用人单位与员工签订的是双休合同,却要求单休,属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付加班费,但是具体能否支持需要有存在加班事实及证据,建议先搜集证据再申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
合同中规定双休但实际工作却变成单休老板要求离职是否合理
答:
可以
。如果双休的条款有写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
合同
写
双休
结果
单休
答:
法律分析:劳动合同签订是双休,但实际是单休,肯定不合理
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不 能实行本法第三十六条、第...
合同双休实际单休
违法吗
答:
法律分析:如果劳动双方对劳动者的工作制没有进行约定的,
用人单位可以根据自己的生产需求在合法范围内对劳动者的工作制进行调整
。若双方对工作制进行了约定的,那么用人单位就必须经劳动者的同意,才可以对工作制进行调整。否则双休变单休,多工作的一天可视为加班,劳动者可以要求用人单位支付加班补偿或拒绝...
大家正在搜
双休合同上却写单休
双休调成单休重新签订合同
劳动合同要求单休
单休劳动合同合法吗
劳动合同可以约定单休吗
关于单休调休的规定
单休法定工作时间
周末单休符合规定吗
单休的工作合法吗