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劳动法规定劳动者就业不因什么而受歧视
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推荐答案 2023-11-04
性别、种族等。根据查询华律网显示，劳动法规定，劳动者就业不因性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、身体条件、婚姻状况、家庭背景、学历、地域等因素而受到歧视。
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劳动法
第12条
规定劳动者就业什么
答：
劳动者就业时不应该因为民族、种族、性别、宗教信仰不同等原因而受歧视
。
招聘市场和招聘者
也不应因这些因素而歧视劳动者。只要是中国的劳动单位，都应该要遵循这个法规。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
劳动者就业不因什么
不同
而受歧视
答：
一、《劳动法》第十二条，劳动者就业，
不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
。二、《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。三、《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障...
我国
劳动法规定劳动者就业不因什么
不同
而受歧视
答：
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
劳动法规定劳动者就业不因什么而受歧视
答：
性别、种族等。根据查询华律网显示，
劳动法规定
，
劳动者就业不因
性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、身体条件、婚姻状况、家庭背景、学历、地域等因素
而受到歧视
。
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