1. 主体资格证明：提供双方为劳动者和用人单位的证明文件，如身份证、营业执照副本等，以确认双方的法律地位。
2. 劳动关系证明：提交能证明双方存在劳动关系的资料，如劳动合同、工作证、工资条、社会保险缴纳证明等。
3. 仲裁请求支持文件：根据提出的仲裁请求，提供相应的支持文件。例如，如果是要求支付工资，则需提供工资发放记录；如果是要求确认劳动关系，则需提供相关的工作记录或同事证言。
4. 其他相关证据：包括但不限于，受伤证明、医疗费单据、事故报告、工作场所的监控录像、同事证言等与案件相关的其他证据材料。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议时，双方应对自己的主张提供证据。若证据由用人单位掌握，则由用人单位提供，否则将承担不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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