上面这位朋友的回答，我非常的不认同。
我个人在培训行业工作4年，互联网行业2年。小到不足10个人的小公司，大到几千人的全国性质大品牌都待过。
针对题主的问题，感受是：
小公司有小公司的优点，大公司有大公司的好处。
但是作为应届生，如果追求的是发展空间，有两方面的建议：
1，一定要去自己认为有前途的行业的创业公司（这个有前途只能是综合目前各方信息给出的最优判断，肯定不能百分百准确）。原因是，大公司体制已经完善，每个员工像一颗已经被安放好的螺丝钉，做好自己的本职工作就行了，公司可以运转的很好，个人可以发挥能量的场景相对有限。而小的创业公司，制度的不完善同时也带来了更多的机会和可能性，需要做的是拥抱变化，适应不同场景下对员工的要求。这样得到的锻炼绝对不是一个单一岗位所能得到的，而是更全面的能力提升，当然需要员工有成长的意愿，想要主动承担的更多。往往这样的人，在这样的条件下，对一个公司所能带来的改变是更大的，可以发挥很多的创新、开拓精神。伴随着公司一起成长，除了隐性的收获，也很有可能会得到期权、股权奖励这样的显性收获。
2，一定要往销售方向走（可以是销售岗位，也可以是其他以绩效为导向的岗位），压力确实会更大，但是成长绝对比安稳的岗位来的直接。就我所接触的形形色色的人，到中年更成功、更优秀的人里面大多数都是年轻时在销售岗位上吃过苦，并且存活下来的人。不信可以百度一下世界五百强的CEO或者世界财富榜Top100中有多少是年轻时销售出身的，这个比例是很能说明问题的。
当然，如果不是追求发展空间的那一类，大可以选一份舒舒服服朝九晚五的工作和公司，下班了之后能看个电影，泡个吧，追个综艺节目，周末了可以约三五好友逛个街之类的。也很好，不同的价值观有不同的活法，没有对错。
PS：我的回答不是针对某一家公司好不好，看似跑题，实则是思考和选择的背后逻辑，可以应用到其他的公司。你只需根据你能掌握的信息，判断一下：教育O2O是不是你认为有前景的行业？你是追求发展还是个人愉悦度？就能得出结论某某公司、某某岗位适不适合自己