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我是一名工人,上班一个多月,发了一个月工资,发生工伤,出院后公司只要给生活费,我该怎么着?
如题所述
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推荐答案 2014-08-30
第ä¸ä½ ä¸è¯¥åºé¢ï¼åºé¢ä»£è¡¨ä½ å·²ç»å¥½äºæè 说已ç»åå ¬å¸æ²¡æå¤å¤§å ³ç³»äºï¼ä½ 说åªç»ç活费ä»ä¹çè¿äºè¯·æ±ï¼ä½ åªè½åæè 请æ±å¾å¸å¸®å¿è§£å³ã
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其他回答
第1个回答 2014-08-30
首先你有没有过试用期是否有劳动合同。如果有签劳动合同可以依法要求其对你在工作时间造成的工伤的相关赔偿。
第2个回答 2014-08-30
告他们,到劳动仲裁去,
第3个回答 2014-08-30
你要看看你的试用期过了吗?过了的话你可以去法院告他们,或者投诉,因为他们不发工伤费,这应该是属于违法的
第4个回答 2014-08-30
告,不就闹,闹得他没完没了
第5个回答 2014-08-30
上法院,或者报料给媒体
追答
用法律和社会舆论保卫自己的权益
相似回答
工伤
恢复期间的
生活费
怎么计算?恢复后索要的赔偿包含工伤恢复期间的生活...
答:
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均
工资
来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的
,工伤
职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一...
工伤
期间
公司
要
发工资
吗
答:
职工在
工伤
期间
,工资
由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
...我
发工资
怎么办
,公司
就给一个月两千块钱
生活费,我
的
工资是一个月
九 ...
答:
1、工伤认定申报期(大概
一个月
左右),单位可以视你为病假,发放病假
工资
2、认定期结束后,工伤基金告知单位你的情形是否属于
工伤,是
工伤的话,单位应该补发工资差额,不是的就给你发病假工资 3、公司未做工伤申报的,员工自受伤之日起一年内去做申报(要的材料和证据偏多,建议早日申报)4、如果是...
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的
生活费,
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,工伤
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