一、签订劳动合同必须注意的问题
1. 用人单位的用工主体资格是否合法？在签订合同前，要确认用人单位是否具有真实的营业执照，可通过工商局网站查询相关信息。
2. 提交的身份材料必须真实。不能借用他人身份证件，也不能伪造学历学位。根据《劳动合同法》，虚假行为可能导致劳动合同无效，需承担相应责任。
3. 不得上交身份证、押金等。用人单位收取个人证件或财物可能涉嫌违法，可能导致“人财两空”或权益受损。
4. “试用期”不等于“白用期”。试用期包含在劳动合同期限内，工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
5. 要求工作地点、工作岗位写详细。明确工作地点和岗位，以防单位随意调整工作区域或岗位。
6. 工资报酬必须谈清楚。明确劳动报酬，避免在发生劳动争议时计算工资基数不利。
7. 提供培训才能约定服务期。服务期协议需在提供专项培训费用并进行专业技术培训后签订。
8. 了解“竞业限制”条款。竞业限制条款需符合法律规定的范围和期限。
9. 不要签空白合同。确保合同内容完整，避免纠纷发生时无法举证。
10. 主动要求签订书面劳动合同。书面合同是权利和义务的依据，也是维护自身权益的保障。
11. 收证据证明劳动关系。如工资支付凭证、工作证、登记表等，以备纠纷发生时使用。
12. 学会辨别无效合同。了解《劳动合同法》规定，避免签订无效合同。
13. 兼职需谨慎。遵守法律规定，避免影响完成本单位工作或造成损失。
二、劳动合同纠纷不同阶段请律师的作用
1. 协商阶段：律师可帮助把关赔偿协议，节约时间，找到漏洞进行反击。
2. 仲裁阶段：律师可帮助分析案情，出庭参加仲裁，陈述意见和要求。
3. 诉讼阶段：律师可降低诉讼风险，全面提出索赔请求，收集证据，确保胜诉和充分索赔。
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