这句话如果辩证的看，也对，也不对。也就是说，这句话在某种意义上有一定道理，在另一个意义上就没有道理。
说它对，是说无论在一个单位，或者一个企业，领导就是领导，下属就是下属。下属和领导交朋友有利于感情交流，对工作有益。但是，把领导作朋友要有分寸，有边界意识。
这样说，取决于领导和下属的职责分工不同。领导的责任往大里说主要就一点：那就是单位或者企业的生存与发展。而如何生存与发展，需要领导根据上级部署及市场规律去运筹谋划，包括近期安排、远期规划，推动督促所有下属严格落实责任，如期完成即定任务。而下属的职责也就一点：按照单位和领导的部署要求，努力干好自己份内的工作。
从这个意义上讲，领导和下属就是管理和被管理的关系，不管平时你和领导关系多么好，在工作管理层面上，你就是下属，而不是朋友。如果在工作上你仍然把领导当作朋友，想说啥就说啥，拿自己不当外人，不分时间场合，对领导不尊重，不服从，甚至顶撞，就是违背了规矩，忘记了身份。这就是地道的不成熟。
说它不对，是说人是感情动物，下属和领导及同事们长期在一起工作，一定会产生一定的感情，建立一定的友谊。如果和领导交朋友，怕一旦嘴巴搂不住，说了不该说的话，做了不该做的事，惹领导反感，甚至不满意，怕招来麻烦，但与同事之间大都没有利益关系，为什么也不能和他们作为朋友呢？如果做人做事小心谨慎到这个地步，对谁都怀疑、不信任，那同事又该如何对待你呢？起码同事们会认为你是不诚实、看不透、交不得朋友的人。
我的体会：不管是领导、同事，还是其他人，朋友要交，但交朋友一是要有选择，不在多，而在诚。二是真朋友不是索取，而在付出。三是要懂得分寸，再好的朋友也应该有边界意识，清楚什么该说可做、什么不该说不可做。
志同道合方为友，领导就是领导，同事只是同事，这两者跟朋友是两个概念。
在职场中要明白一个道理，那就是永远不要跟与自己地位不对等的人交心，尤其是领导，领导需要的是你的服从和听话老实，你可以想一下，领导会缺朋友么？当然不会！你如果一厢情愿的把领导当朋友只会让领导感觉你越来越不好领导，久而久之会在工作中让领导面对你的时候越发不自然，这样一来你只会让领导在心里慢慢的讨厌你而不是靠近你；
我单位前两年来了一名新同事，参加工作三个月出徒时他请我们领导和我们一些师傅们一起吃了个饭，在酒桌上借着酒劲儿越聊越近乎，最后聊到称兄道弟东倒西歪，过后这名新同事就以为领导和其他同事从此就和他成为朋友了，于是乎在后来的工作中经常跟领导和其他同事们没大没小不分彼此的玩笑，致使大家对他都产生了厌恶感，感觉他就是个另类，像个小孩子，虽然他认为自己很会套近乎，但是在别人眼里可不是这么认为的，别人都认为他有点儿自作聪明或者聪明过头了，这就是一种社交上的不成熟表现；
同事也一样，同事一般只有在工作的场所大家才会碰面，其他时候基本是很少遇到的，当然，同事之间也会发生一些互相帮助和婚丧随份子的事情，但这完全是因为大家每天都在一起工作的原因，仅此而已，所以说，你把同事当成朋友这只是你个人比较幼稚的想法，如果你生活中的朋友正好也是你的同事，这种现象除外；
把领导和同事当朋友的想法本身是比较幼稚的，幼稚也代表不成熟，所以领导觉得你不成熟是有道理的，毕竟下层人了解上层人基本靠猜，而上层人了解下层人靠的是看，纵览全局的那种看。