对于这个问题，首先你要确认一下自己的试用期为什么被延长。是因为自己的原因，还是其他什么原因？
一般3个月，6个月算长的，其实大多数要不了这么久，这个你就要自己分析了，首先你是不是确实没学会，其次你试用了多久，是什么类型的岗位，如果是简单不需要什么水平的那就是在忽悠你当廉价劳动力，你也可以去瞅瞅公司有没有还在招你这个岗位的，有的话你心里也该有数了，如果你想干下去就写一份转正申请报告，看公司怎么说，如果依然不给转正，你就问原因，支支吾吾那种赶紧跑路，问了原因你心里多数就有个底了。
如果自己工作的很认真负责，但是工作单位单方面的找借口想要延长试用期，那么这种工作单位也就没有什么好留恋的。因为到时候你就算不辞职，对方也会想办法让你辞职。这种用人单位只是想借试用期工资低，来单纯的榨取你的劳动力而已！
对于延长试用期，可以选择接受，也可以选择不接受，主要看个人的就业找工作能力如何，如果相信自己的能力，找工作相对容易，可以选择离职，再看机会，如果自己的能力不足，找工作不容易，不防接爱也未必是坏事，即使延长试用期也没有多少时间，说不定就转正了呢，最坏的结果，也就是延长试用期没有转正离职，也不会有什么太大的损失。
试用期被延长，这是不合法的，按照规定的，你可以离职，也可以要求公司给你转正，转正的目的是为了涨工资，签长期合同。
但是今年的情况比较特殊，疫情条件下公司都在裁人，你如果被某个公司聘用经管是试用期，他也会发工资给你，我建议你还是留在这个公司，尽量不要离职。你暂时不必和公司计较。工作到一定时间，以后公司如果认为你表现好，就会给你转正的，等签完合同，你再找公司谈，把延长的那段试用期的工资要回来，按照正式工的工资待遇，要回来。
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第1个回答 2021-09-23
遇到这种情况，你需要跟你的上次说一下你的情况，要是对方不同意的话，你可以辞职。
第2个回答 2021-09-23
应该去和公司商量一些事情，如果他们执意这样的话，你可以选择离开了，这样的公司不值得留下去的。
第3个回答 2021-09-23
遇到这样的情况，我觉得你应该及时的和领导进行沟通，如果沟通不力的话，可以通过举报的方式来解决问题。
第4个回答 2021-09-23
遇到这样的情况就应该去劳动局解决这个事情，一般的试用期只在一个月，有着明确的规定。
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