电子厂急辞扣工资违法吗？

Question

电子厂急辞扣工资违法吗？

Answer 1

违法。急辞工如果没有给单位造成损失，单位扣劳动者的工资是违法的。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发劳动者的工资是不合法的，劳动者可收集能证明和用人单位劳动关系的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律分析
所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。但是劳动者没有给用人单位造成损失的，不可以克扣劳动者工资，劳动者也应该遵守法律规定在离职时提前三十天通知用人单位。如果因为急辞给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位非法克扣工资劳动者应该：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。