工资如下
一、基本工资： 办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
为深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神，切实将严的主基调长期坚持下去，保山市轨道交通有限责任公司强化薪酬管理，在员工薪酬管理办法中引入“罚则”，对员工受到党纪政务处分、组织处理的，同时给予相应经济处罚，让任性者为任性“埋单”。
据悉，该公司薪酬管理办法中明确，受到通报批评、责令检查、诫勉谈话等问责以及组织处理的员工，扣发1个月效益和绩效工资；受到警告、记过、严重警告、记大过处分的，分别扣发2个月、4个月、6个月效益和绩效工资；受到降级、撤职（撤销党内职务）的，按基本合格处理；受到留党（用）察看的，按试用期发放工资，处分期满后重新确定岗位及职级；被责令停职检查的员工，按实际停职时间长短扣发效益和绩效工资；被开除党籍、责令辞职、开除的员工，工资待遇发至处分下达日的上月末，未发放的效益和绩效工资不再计发。
“全面从严治党，坚持严的主基调不动摇，就是要把严的标准、严的措施贯穿管党治党始终，推动管党治党政治责任全面落细落实。在员工薪酬管理办法中引入‘罚则’，其目的在于增强纪律约束力和制度执行力，维护制度权威，保障制度执行，推动全面从严治党向纵深发展。”市轨道交通有限责任公司纪委相关负责人表示，对受到党纪政务处分的员工辅之于适当经济处罚措施，有效发挥制度规定的警示、震慑作用，进一步防止员工违纪违法行为的发生。
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