员工拒绝签劳动合同如何应对

Question

员工拒绝签劳动合同如何应对

Answer 1

员工拒绝签劳动合同，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动合同的证据以及遭到劳动者拒绝的证据。
用人单位签订书面劳动合同的期限是自用工之日一个月，无论是劳动者的原因还是用人单位的原因，只要超过一个月没有签订劳动合同，用人单位就要支付二倍工资，用人单位不能以劳动者拒绝签订劳动合同为由不承担二倍工资的法律责任。如果用人单位对不签订劳动合同持放任态度，抱有侥幸心理，而继续用工的，那么就无法以劳动者拒绝签订劳动合同而免责，可能就要面临支付双倍工资差额的法律风险。
单位具体的做法如下：
第一步：发出书面订立劳动合同通知，要求劳动者签订劳动合同。注意两处操作细节，一是要发出“书面”的通知，二是要取得通知的回执，如劳动者拒绝在回执中签名，应通过其他的送达方式送达；
第二步：在发出要求签订劳动合同的书面通知后，如劳动者仍拒绝签订劳动合同，应发出解除劳动合同的“书面”通知。操作细节与要求劳动者签订书面劳动合同的通知一致。
上述两步和两个通知，均需在一个月内完成。
需要特别注意的是，常见有用人单位在用工初期未跟劳动者签订劳动合同，后来倒签劳动合同的，不同的操作和各地法院对此裁判规则有所不同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。