社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去1年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
《劳动法》第九章第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。另外《
社保法》也有相关的规定,用人单位和劳动者关系的确立可以参看《
劳动合同法》。综合三部法律,用人单位和劳动者签订劳动合同当月就应为劳动者购买社会保险,即办理入职当月,无论是否存在试用期。
根据《劳动法》关于社保的规定有:
第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休
息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和
福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
第五条:国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准
,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的
产假。
第七十条:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金
,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条:社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应
。
第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
社会保险它包括:养老、医疗、失业、工伤、生育;四金缴费比例:
个人缴纳部分和公司缴纳部分。
养老保险金=
基数×8%
+
基数×22%(好像最近才改成这个比例了)
医疗保险金=
基数×2%
+
基数×12%
失业保险金=
基数×1%
+
基数×2%
住房公积金=
基数×7%
+
基数×7%
本回答被网友采纳