用人单位解雇返聘人员不需要赔偿，合同约定的除外。
退休返聘人员属于雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以用人单位有权利辞退退休返聘人员，且不需要支付经济补偿，合同约定的除外。
返聘人员工与合同制员工的区别： 1.缴纳五险一金返聘人员，顾名思义就是已经办理退休的人员，这类员工则不需要在参加 社会 保险和住房公积金，企业一般会把 社会 差额归纳到工资中；
合同制员工则是需要为其缴纳五险一金的，用人单位与个人都必须要参加，这是国家强制性的。
2.无经济补偿上面也讲到返聘人员属于雇佣关系，所以用人单位辞退返聘人员不需要支付经济补偿，合同约定的除外；
合同制属于劳动合同关系，用人单位单方面无故解除劳动合同，需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算，工作每满一年，支付一个月工资的经济；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿最长不超过12年。
3.合同形式不同返聘人员订立的是聘用协议，不受法律保护；而合同制员工签订的是劳动合同，是受法律保护的。
4.是否购买意外险用人单位考虑到返聘人员的安全性问题， 一般会为其购买意外险 。而合同制员工不能享受该待遇，因为已经有社保了。
5.最低工资制返聘人员可以不遵守最低工资制，合同制员工则不能低于最低工资，如广州最低工资为2100，则合同制员工工资不能低于2100。
您好，不管是不是返聘员工，如果员工个人没有过错，单位无故解聘合同，都是可以要求赔偿的，具体的您可以看下劳动合同法
返聘员工是指退休了又被工作单位聘请的员工，因为是退休了，所以只能是劳务关系，不受《劳动合同法》保护，可以可以终止劳务合同，也就不会有补偿。
首先,劳动者退休后劳动合同终止。因此劳动者退休后双方形成的关系,不是劳动关系,不受劳动合同法调整。双方形成的是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,双方的权利义务由双方协商一致约定。
其次,退休者返聘这者不可以要求违法解除合同补偿金,根据劳动合同法第二条的规定企业与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。而已办理退休的人员与用工单位不属于劳动关系,故不适用劳动合同法。
再次,退休人员被再次聘用时签订的是聘用协议,与劳动合同最大不同之处在于,劳动合同内 社会 保险、劳动保护等内容是强制性内容,聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金,而聘用协议双方是平等的,所有的内容由退休人员与单位协商确定,不再受国家特殊保护,聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
最后,退休人员返聘后,如果出现伤害事故,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；如果工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。
看合同约定吧~