员工拒绝公司的调岗要求后可以索要赔偿金的。具体情况具体分析。当用人单位认为劳动者不能胜任工作，在经过了培训后仍然不能适用工作，在用人单位提出给劳动者调岗后被拒绝用人单位可以无责与劳动者解除劳动合同，如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同
在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
如果说劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方的权益也是会受到劳动法的保护，在劳动合同履行期间如果说劳动者没有过错的情况下，用人单位也是不可有随意的将劳动者辞退的，如果说用人单位存在违规解除劳动合同的行为，也是需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
【法律依据】：《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资
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