我在国家电网工作，九年了都没签过劳动合同和我一样有五六十个，今年五月公司要用劳务派遣方式跟我们签合

我在国家电网工作，九年了都没签过劳动合同和我一样有五六十个，今年五月公司要用劳务派遣方式跟我们签合同，我们该怎么办，该怎么维权？

推荐答案 2016-05-16

1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、您可要求用人单位与您订立无固定期限的劳动合同，用人单位违法法律规定与您订立劳务派遣合同，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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其他回答

第1个回答 2020-01-09

9年来你们在国网公司主要做啥工作？每天工作几小时？有工作证据吗？如果每周工作时间不超过24小时的，属于临时工，是可以不签劳动合同的，只需口头约定。如果每天象正式工那样工作满8小时，每周工作时间达到40小时，那么恭喜你们，根据劳动法，你们可以与供电公司签订无固定期劳动合同。

第2个回答 2016-05-16

团结大家一同斗争，依照规定逼其履行！

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我在国家电网工作,九年了都没签过劳动合同和我一样答：1、根据我国的《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、超过一年不签...

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