你需要保持良好的沟通和交流。和领导保持经常性的沟通和交流是让领导了解你工作量和努力的最好方式。定期向领导报告你的工作进展，以及你的工作计划，以便领导能够明确了解你的工作量和进展情况。
你也需要在工作中展示出色的业绩。如果你完成了一项重要的任务，尽可能将其发扬光大。你可以向领导汇报这项任务的结果，展示你的工作效率和成果。此外，你也可以将工作成果在团队会议上分享，让其他同事和领导知道你的工作努力了。
还需要保持积极的工作态度。这不仅意味着你需要认真完成自己的工作，还需要尽可能地帮助同事和领导。当你主动去帮助他人时，领导会对你的工作表现产生更多的好感，也更容易注意到你的工作量和努力。你还可以通过寻找机会参与项目、担任领导指派的角色来展示你的才华和能力。当你主动表达对某项工作的兴趣，或是向领导请求担任某个项目的负责人时，领导会认为你是一个积极主动、有能力的员工。
领导强调要求啥，就干啥，领导关心关注啥，就干啥，这绝对是干好工作、赢得赏识的捷径。
我以前就有个同事，很有个性，完全不把领导放在眼里，只按自己的理解干工作，甚至还动不动顶撞领导。虽然在本职岗位上很尽心很努力，但是领导却很不认可，逮住机会就“收拾”他。虽然这类领导素质低，干不长，但有时候面子还是要给的。人嘛，要的就是一个脸。领导说啥就干啥，这不仅是工作思路的问题，还是有没有把领导放在眼里的问题。
在干工作这个问题上，很多人容易较真，我的经验是，要较真，但也不能太较真，关键看在什么问题上较真。
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