扣绩效工资违法吗？
一、恶意扣绩效工资违法吗？
依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗？
扣绩效是否合理首先要看以下几条：
1、公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效做出明确的规定。
2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工签字。
3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确的证据能够证明员工所犯错误应该扣绩效。
若以上有一条不满足，公司克扣绩效就属违法行为，可以要求公司返还，不返还可以提起劳动仲裁。
三、绩效考核不合格被辞退合法吗？
若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的，情形致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
绩效工资的含义：绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。
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