1、评估员工表现：首先，你需要评估员工的工作表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等。这将有助于你判断员工是否符合加薪的标准。
2、研究薪资政策：在申请加薪之前，你需要了解公司的薪资政策和程序，确保你的申请符合公司的标准和程序。
3、撰写申请：在撰写申请时，你需要说明员工的表现和为什么他们值得获得加薪，同时提供数据支持，例如他们的绩效评估或客户反馈。你还需要说明加薪的幅度和加薪的起始时间。
以下是一个示例申请的范本：
尊敬的XXX领导：
我想向您申请为我的下属（姓名）加薪。该员工在过去的一年中表现出色，以优异的表现完成了公司分配的所有任务，客户对其工作的反馈也非常积极。
该员工的绩效评估得分为（评分），表现非常突出。他/她已经为公司作出了重大贡献，如（列举具体例子）。加薪将对该员工的工作动力和绩效产生积极影响，并有助于公司保留优秀的员工。
考虑到该员工的表现和市场行情，我建议加薪（幅度）并将其起始时间定为（时间）。我希望您能考虑我的建议并批准该员工的加薪申请。
谢谢您的时间。
（你的姓名）
（你的职务）