第1个回答 2023-04-08
当然
一、怎么越来越感觉,会说的要强于会干的?
“能干的不如会说的?”这句话,之前自己听着都感觉刺耳,但后来经历的一件事,让我觉得似乎也有些道理。
记得,那时自己刚入职一家公司不久,个人一直信奉多干工作,少说话,是金子早晚会发光。因为自身性格原因,本身就不太善于表达,到后来,一度变成多干工作,不说话了。不少同事之间的聚会,自己也推辞了,目的就是想通过工作来证明自己。
然而,事实上却远非我相像地那么简单。有一次,正赶上周五下午,我依然在公司里忙碌着,接到同一部门老同事老高打来的电话,让自己替他值会儿班,下午领导找他有事儿。
自己当时以为,他是真有事儿,便立马答应了。事后才知道,他业务能力很一般,但因平时就能说会道,很对领导心思,尤其是他与领导有着相同的爱好——打乒乓球。所以,领导只要出去玩乒乓球便会叫上他,若遇饭局,自然也少不了他,时不时地还会替领导提杯酒,助助兴。
这一次也是如此。本以为,老高跟领导切磋几个回合就回来了,没想到,正值周末,老高陪公司领导打完乒乓球之后,又陪同领导一起出去吃饭了。自己得知后,也只能干等着,没招儿。
时间长了,尽管自己是新手,但由于自身值班经验不断增加,每逢周末,替同事老高值班竟成为我的一项例行性工作,纵使不是我值班,让老高陪同玩乒乓球的领导,也会协调其他人员替老高值一下班。这一系列操作,让自己感觉越来越无语了。

职场上,或许你也有类似的工作体验。个人本来就有一堆工作要完成,却时常被其他所谓能说会道、常在领导身边转悠的同事叫去打替班,甚至帮其完成手头里的工作。你还不能不给面子,毕竟这是领导的意思。
然而,这样的工作没少做,但若如涉及到提职加薪这一切身利益,却通常轮不到自己,你说气人不气人?
二、为何会说的,往往能更胜一筹?
常言道,会哭的孩子有奶喝。这句话旨在告诉我们,你的所作所为必须为外界所注意,才会有接下来的机遇与赏识。职场中,亦是这个道理,会说的照比能干的,往往能捷足先登,更快获得资源,具体而言:
1.会说,更能赋能工作
干工作,三分干,七分夸。并不是说,采取“老王卖瓜,自卖自夸”这种低端的推销模式,而是干完一项工作就需要借助对外宣传真实地表达出你所事的工作,所体现的实实在在的价值。
就好比,白fen就要卖出个白fen价,而不能操白fen的心,卖白菜的价。不能因自己的不声不响,导致原先固有的工作价值,在领导那里未能引起必要重视,从而产生缩水。
2.会说,更对领导心思
讲真,身处一线,扎扎实实、默默无闻地做些基础性工作的员工很多,但为何难入领导视线。就是因为过于平时显得过于平淡,在领导眼里有你也行,没你也无妨。
恰恰是那些关键时刻能冲上去,从大的方面讲,能上舞台、会做报告,给单位增光添彩。从小的方面讲,能够通过言语表达,为领导解围,铺好台阶,给足领导面子的选手,才更得领导青睐。

3.会说,更易获取机会
有句话,近水楼台先得月。因为善表达,会来事,所以更加容易跟领导唠到一起,想到一起。更容易成为领导的身边人,从而就会得到来自领导的更多资源,包括学习培训、锻炼岗位还有一些核心任务等等。
随着经手的事务增多,历练水平的提高,再加上领导的举荐,提职加薪就是顺理成章的事情,这也是为何那些头脑灵光的员工,比那些老实员工,进步快,反而领导老实人的主要原因。
三、既会说又能干,才是你努力的方向
尽管会说很重要,但如果仅凭嘴皮子,关键时刻,需要完成的工作拿不起来,终究还是会露陷的,也会令领导感到失望,进而失去对你的信任与器重。
只有既会说又能干,才能做到兵来将挡,水来土掩,无惧职场上的各类招法与套路。建议以下3个方面着手,做出改变:
一是要承认会说也是一种能力,不可轻视
人与人接触,给人第一印象除了外貌之外,排在第二位的便是讲话了。有的员工纵使业务能力一般,但却能凭三寸不烂之舌,说服领导,获得资源,赢得上位。
所以,对于平时工作努力认真但却不善表达的员工,必须要看清一点,能说绝对是情商高的一种体现,也是一种行走职场不可或缺的一种能力。