参加工作时间和工龄时间不一致

Question

如题所述

Answer 1

工龄与参加工作时间,很多时候被混为一谈,许多人傻傻分不清楚,现把个人的理解分享给大家。
工具/原料
      工作
方法/步骤
      工龄的起点计算时间与参加工作起点计算时间可能不一致。
      例如,小王2007年11月考录为事业单位在编人员。2005年5月在某企业工作了三个月,因企业工作时间太短,没有买养老保险,根据连续工龄计算规定,无法计算为工龄。2005年9月至2007年11月小王到另一家企业工作,有养老保险,试用期考核均合格,可计算为连续工龄。也就是说,小王首次参加工作时间为2005年5月,工龄起算时间为2005年9月.
      工作经历与参加工作时间的关系。
      工作经历的认定,通常是凭借工作中形成的一些招录、工资、保险等材料为依据,以上材料有其一,则能判定该段工作经历。若以上材料均没有,但存在事实劳动关系,单位则不一定认可该段工作经历。工作经历可以有多段,参加工作时间一般固定或统一用一个。
      工龄与工作经历的关系。
      工龄有间断工龄、连续工龄的说法。工作经历同样也可以有间断,工龄是依附于工作经历来计算的,没有工作经历,工龄也就无从谈起。只有工作经历得到认可,工龄也才有认可的可能。
注意事项
      对于国家分配工作人员,工龄起算时间一般就是参加工作时间。
      首次工作后,又继续上学,后重新分配、安置、就业的,上学期间一般不计算工龄。
      工龄一般用于计算工资待遇。