离职了应该跟领导说点什么？

Question

如题所述

Answer 1

离职了，你肯定要跟领导说点啥而且无非就两种场景。
1、说心里话，说真话。
2、说客套话，不可拒绝的和不可挽留的原因。
也许你觉得需要讨论下什么场景下说哪种话，但是经过研究,发现大多数人都选第2种。

哪怕是个人原因，你会来提问就是觉得沟通起来就有困难，要么会被问无限的个人情况细节，要么会被老板找各种方法挽留你很担心没办法顺利地离开。
接下来说几个一定会遇到的万能理由：
1、地域变化：
例如，要出国。移民也好留学深造也罢。
要换城市。异地恋千里追爱也好，累了回老家田园生活也罢。
2、身体原因：
例如最近太累，工作太久，身心疲惫需要休息静养。不宜劳累。
（如果你很优秀，领导甚至会说给你长假！那就看你的身体状况咯哈哈哈）
个人认为，离职了再和领导说什么的前提就是一定要把心态放正，一方面自己已经不是他的下属，有些事情就不用像以前那么思前想后；另一方面，不是领导也是过来人，还是要以尊重为基础。在这个前提下，不要浪费这次机会，就算可能性很小也争取吸收一些有利于自己以后发展的信息。当然，在办公室促膝长谈可能会不方便，那就另找时间，一起吃个饭喝个咖啡等等，在私人空间内聊这些话题会更加得当一些。
最后离职态度坚定、语气委婉地进行离职谈话，离职通常是因为有不满，但如果你直接提出来往往会让对方感到尴尬，甚至把关系搞僵。如果你说离职原因是薪水少，经济压力大，而领导表示给你加薪——这就是把自己给套进去了，所以要找公司无法拒绝的理由。

Answer 2

通用的辞职理由包括：
1. 个人发展需要：希望在其他行业、企业或者地区获得更好的发展机会；
2. 工作压力过大：工作量大、责任重、加班频繁等原因导致身体和心理吃不消；
3. 薪资待遇不合适：与自己的能力和付出不匹配，无法满足生活成本和个人需求；
4. 家庭原因：家庭需要照顾、陪伴、搬迁等原因影响了工作表现和时间安排；
5. 身体健康：健康状况无法胜任工作，需要暂停或调整工作内容。
辞职时应该注意以下事项：
1. 提前告知：提前向上级或HR部门告知离职意向，并按公司规定提交书面辞职申请；
2. 诚实客观：在辞职申请中说明具体的辞职原因，但要避免使用过于主观或情绪化的语言；
3. 感谢所有：感谢公司和同事给予的机会、支持和帮助，并承诺妥善完成手头的工作并做好交接；
4. 留下良好印象：尽可能保持良好的离职态度和形象，以免影响之后的就业和人际关系。