第1个回答 2020-02-03
一、20~30岁阶段
这个阶段可以讲是我们所有人的黄金时期，此时家庭负担较小，自由支配的时间较多。当然撞到了很特别的、需要疯狂加班的变态公司只能另算。
二、30岁之后
这个阶段大多数人因为娃娃出生等事情，家庭上的时间开销增加，个人可支配时间变少。其中很大一部分人还有很大可能会面对电视剧里常说的婆媳矛盾，让你每天心绪不宁。
三、40岁之后
这个阶段家庭琐事会进一步增加，典型的上有老下有小。实在运气不好的自己也会生点病---颈椎病、腰间盘突出、胃病大概可以入选程序员的三大职业病。
四、50岁之后
此时时间上会再次解脱，但可惜的是自己也老了，时机不在。
从上面的时间阶段我们大概可以知道，如果把人生按照年龄画一条抛物线的话，40岁左右一个人可以达到的人生的顶点，未来再突破的几率会变得越来越小。我们在各大招聘网站上用心观察就会发现，许多公司的招聘启示里经常会注明年龄要在35周岁以下或者40周岁以下的要要求，除非是招聘高层。
第2个回答 2020-02-03
IT行业一直都是高薪行业，特别是近几年的移动互联网的发展，相关程序员的稀缺导致工资不断升高，让许多人都向往程序员的生活，但是却又不知道自己还能不能走上程序员之路？时间是否正确？许多没毕业的程序员或者刚毕业的程序员往往感觉时间比较充沛，还很苦恼不知道如何打发时间，但实际上一个人一生中可以用于充电的时间远比想的少。
一、20~30岁阶段
这个阶段可以讲是我们所有人的黄金时期，此时家庭负担较小，自由支配的时间较多。当然撞到了很特别的、需要疯狂加班的变态公司只能另算。
二、30岁之后
这个阶段大多数人因为娃娃出生等事情，家庭上的时间开销增加，个人可支配时间变少。其中很大一部分人还有很大可能会面对电视剧里常说的婆媳矛盾，让你每天心绪不宁。
三、40岁之后
这个阶段家庭琐事会进一步增加，典型的上有老下有小。实在运气不好的自己也会生点病---颈椎病、腰间盘突出、胃病大概可以入选程序员的三大职业病。
四、50岁之后
此时时间上会再次解脱，但可惜的是自己也老了，时机不在。
从上面的时间阶段我们大概可以知道，如果把人生按照年龄画一条抛物线的话，40岁左右一个人可以达到的人生的顶点，未来再突破的几率会变得越来越小。我们在各大招聘网站上用心观察就会发现，许多公司的招聘启示里经常会注明年龄要在35周岁以下或者40周岁以下的要要求，除非是招聘高层。
第3个回答 2020-02-03
程序员在工作中，似乎发现一起共事的所有程序员都比自己聪明、比自己有天分、比自己有才能。一个刚毕业的准备应聘程序员的男生这样描述他的生活：“去年7月开始准备找工作，买了N多书，算法导论、编程珠玑、编程之美、面试宝典，结果一本都没好好看过，也为后面的悲催经历留下伏笔。
而一个从事了5年程序员工作的人这样说：”如何成为一名专业开发人员？工作时间不短了，感觉一直山寨中。我一直就很迷茫，通过怎样的学习途径，才能够达到设计出我所描述的那种成熟的大的商业代码的水平。其实我也做过不少维护性的代码，各种工作上的应用工具，说起来大部分软件功能需求只要网上查查，看看文档也都能做得出来，但是终究自己从头做的东西都是小儿科，根本提不上任何规范可言，虽然自己一直试图去让自己规范起来，比如命名规范，函数简洁，逻辑清晰，但总觉得再怎么做都是像玩具一样的小玩意，反正一路走下来，感觉不到上正路“。
第4个回答 2020-02-03
一般来说，程序员的黄金年龄就是25-35岁之间，因为我们一般大学毕业进入这个行业，差不多是22岁左右，经过3年的学习深入和项目经验的积累。

只要我们努力刻苦，到25岁的时候，基本就算是一个较为合格的程序员了，这个时候就是程序员最黄金的时间了，只要能力没问题，很多企业都会抢着要人。
也因为这样，在这个年龄段的时候，会发现很多程序员会工作一段时间就换一个地方，跳槽的情况比较频繁。
等到了35岁前的时候，基本上程序员就会寻求转型了，是继续作为技术专家深入研究技术呢？还是作为转型做项目管理？
等到了35岁左右的时候，基本上程序员就已经决定了自己未来的发展方向了，再继续作为普通的程序员角色继续敲代码的就比较少了，而且程序员的待遇也是有一个上限的，可能30岁的时候，你拿2万，到了35岁，拿2万1。薪水的增长几乎为0了，并且要跳槽的话，很多公司会因为年龄问题，而通不过面试。
当然，这个并不是程序员这个职位特有的情况，各行各业、不同岗位其实都有一个生命周期的，大部分岗位都不可能符合一个人从工作到退休的整个年龄阶段的。
所以，如果你问我，30岁了，再来学习如何做一个程序员的话，我就建议你不要这样做了，当然，不是说完全没有可能学出来，只是这样做有点困难，并且你需要付出的更多才行。
第5个回答 2020-02-03
高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”;技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。
程序员的困惑:我该何去何从
32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。
大学时代的他，有2/3的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，Smith早早地被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。
刚进IT行业时，Smith有股火一般的热情，参与了不少项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中，Smith的公司也还算稳定。
一晃8年过去了。期间，Smith曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。今年他已经32岁了，以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字:累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，Smith觉得后生可畏，感觉自己的竞争力在缩水。
何况，现在IT业不比以往，面对大量“廉价”的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom(化名)就是这样被公司“请”走的。Smith担心:不知何时，这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。目前，虽然自己薪水不低，但“天下没有白吃的午餐”，得到的多付出也就更多。而且业界还有这样的传统，过了35岁，IT编程员就有转岗的可能。未来该何去何从，Smith深感困惑。
寻求职业发展的“第二春”
Smith的处境代表了IT行业一个群体性的问题。有关职业规划师经过对Smith 的处境分析指出，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化——人才流动性很大，岗位相对不够稳定。本回答被网友采纳