您好，我是人力资源老师， 十年人力资源经验，做过猎头和HR管理，阅人无数，擅长简历制作和面试辅导、职场规划
如果咋们的简历没有被招聘商看到，那就说明我们的简历需要花功夫进行修改和完善。
设想下一个不认识你的HR和猎头，怎样才能在很短的时间内评估你是否胜任这份工作，要知道猎头和HR每天要阅读大量的简历，没有特别多的时间去逐一判断候选人的简历的匹配性，那么就需要我们的候选人在简历方面下很大的功夫
好了，咋们先评估下，自己简历有没有什么问题，如果有改紧完善和修改
1. 个人信息不完整：
很多人没有将个人信息写全，比如出生年月，照片（仅指国内求职市场哈）
2. 信息描述错误、逻辑矛盾
一般来说候选人不会犯这样的错误，但是我们依然火眼金睛的发现问题的端倪。比如某候选人描述其英文水平专八，可是专业和院校并非英语和具备专业英语考试资格的？设想英语专八怎么获得的？再比如说某候选人声称自己是高级工程师，但是从候选人的工龄，企业资质以及职位很难信服其获得国家认可的高级工程师的能力。这种例子很多
3. 个人评价过于浮夸、没有体现职场竞争力：
比如这段（近几年工作中，学习能力比较强，能够迅速接受并融入工作环境、团队意识强、沟通能力强）
4. 职责描述不清、逻辑混乱：
比如这段生产经理的职责描述（车间生产计划、任务布置、人员安全操作培训、考核、质控）我们无法读到其专业的技能和清晰的逻辑表述以及成绩归纳
5. 培训经历和其他资格证书缺乏
候选人需要呈现自己职场规划所获得的相关从业资格证书和培训发展经历，从而让我们认可其专业能力
6. 缺乏展现实力的项目经验：
项目经验特别重要，尤其是获得一定工作年限的人，项目经验可以更加佐证其解决企业瓶颈问题和帮助企业获得更多价值并展现候选人能力的要素。候选人一定要注意项目的选择和书写的方法
7. 整体框架混乱、无法精准聚焦其专业和竞争力
那么怎样才能写出专业的简历呢
• 内容丰富并且完整
• 职业能力专业
• 工作内容描述逻辑清晰
• 项目经验能力突出
• 职业竞争力总结一针见血
• 保证面试官40秒钟读完并深深产生求贤若渴的感觉
• 如果有英语要求，英语简历书写符合英美人士阅读习惯并且给与最专业的简历翻译
当然这些还不够，我们只是做了简历的冰山一角，简历还有很多细节方面需要候选人摸索，当然面试也有非常强的技巧。