面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
面试时，除了被面试官问各种问题，面试者也可以大胆提出自己的问题。不一定要等到最后才问，在面试的过程中，也可以根据回答的情况，跟面试官进行互动，了解一些。比如聊到你之前的一些项目经验和工作流程，你描述完后，可以反问面试官：不知道贵公司是怎样的xxx。
其实主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，想多了解，又可以让你知道这份工作更多的信息。但是怎么提问，就很艺术了。
回到题目上，面试官问你还有什么问题，你想问的不敢问，怕面试被扣分。比如，薪资多少啊、假期福利啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些，但又怕面试官觉得你只想着福利。
来来来，这里给你举出了5个可以参考的问题：
这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。
这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。
这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。
这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。
但是！！！问出好问题只是第一步，还需要接得住面试者的回答。不然就白搭了～
#19年秋招——华为——供应链管理工程师#
针对这个问题好多人纠结究竟是问还是不问呢？我的建议就是最好就问一下，而且还要聪明得问，不要问一些不痛不痒的，既然要问就要问一些能够留下深刻印象的一些问题，一般包含有几大类：：比如问岗位相关，行业发展前景，以及最看重的个人素质等等。这些问题都是能够表现出自己对加入这个公司有着强烈意愿的问题，如果能让HR真正认同你迫切的想加入这个企业的决心，那么毫无疑问就增加面试通过的可能性。又有哪个公司会去拒绝一个有着加入企业的决心又不断地积极去准备的奋斗的人呢？
比如我当时问的问题就是对于这个岗位有没有轮岗的制度？但是我再问之前我会做一个铺垫，让面试官理解我问这个问题的目的，我觉得大家都可以试试这个技巧，在之前谈到我认为轮岗制度的好处与认可，想了解一下华为的情况，得到的答案是否定的，但是面试官为我细心讲解了什么情况下是可以的，为什么大多数情况下不行，这个规定究竟合理与否等等，最后我被面试官说服并积极地感谢宝贵的讲解。也是十分出乎我的意料，我认为从这也能多少体现出你的面试表现。
因为我融入的是自己的理解，那么面试官就会跟我的想法来说等等，会增加很多话题的亲切度，有来有往才是交谈，你抛出一个深思熟虑的观点，然后再问问题，把这个也当成一次互相学习，取长补短，思维碰撞的一个过程。对于面试的好的同学无疑是锦上添花，而那些面试不是很稳的同学也可以雪中送炭，强行续命，从而再给自己创造一次表现的机会。针对于具体问什么，不如大家真诚一点自己去思考，对于这个企业什么东西是你最最迫切想知道的，问的目的是什么，面试官给出的答案你又能理解多少，能否做出共鸣，等等。