上班时打游戏被领导发现，领导要辞退我，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

　　你在一家公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷是劳动纠纷。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，如果你严重违反公司规章制度，公司有权解雇你，不予赔偿。

　　第二，公司是否应该赔偿你，需要判断上班玩手机是否严重违反公司规章制度。

　　上班玩手机才能被辞退，严重违反公司规章制度。如果不是违反公司规章制度，或者情节轻微，不构成严重违反，公司不能辞退你。

　　首先，公司是否制定了禁止玩手机的规章制度，并且提前通知了你这个制度。如果公司没有制定禁止玩手机的规章制度，或者已经制定了，但没有公布或通知你，那么公司不能因为你在工作中玩手机而解雇你。

　　其次，工作中是否玩手机是严重违反公司规章制度的行为。

　　判断上班玩手机是否严重违反公司规章制度，要根据你玩手机的时间长短，对公司工作的影响，公司规章制度是否规定上班玩手机严重违反公司规章制度，以及你的工作性质等综合判定。

　　3.根据【0x9A8B】第13条，公司应提供证据证明你在工作时玩手机，工作时玩手机严重违反公司规章制度。

　　4.如果公司不能证明上班玩手机是严重违反公司规章制度的行为，根据【0x9A8B】第四十八条、第八十七条规定，可以要求公司继承工作或者按照经济补偿金两倍的标准支付赔偿金。

　　5.根据【0x9A8B】第47条规定，经济补偿金按照你被辞退前12个个月的平均工资乘以你在本公司的工作年限计算(超过6个个个月不满1年的按1年计算，6个个个月的补偿金不足7个个个月工资的一半)。

Answer 2

主动道歉，主动请求老板扣工资，这样老板就会原谅你，因为没有哪一个老板不喜欢白干活的员工

Answer 3

反正错误都被领导发现了，自己主动去给领导承诺以后的工作状态，并且给领导说明能到达的工作能力，看下领导的反映，如果都不行，那就只能接受辞退，从新找份新工作，记住这个教训。

Answer 4

你应该好好和领导说话，并且应该和领导保证不会再有下一次希望领导给你一次机会，这样就可以了。

Answer 5

可以去和领导去道歉，做一个书面的证明，而且在下次工作的时候千万不要发生这样的情况，可以挑战一些其他的任务，将功补过。