第2个回答 2020-11-12
了解我的职业性格
我们经常听到有人形容自己是内向或外向，内向外向是我们描述性格特征的一方面，但是内向外向的性格是不是绝对的？性格还有哪些其他的特征呢？研究结果表明，在实际的工作之中，不同的性格类型的人在领导风格、解决问题的方法、时间管理、压力管理等方面都存在着很大的区别。心理学认为，根据性格选择职业，能使自己与本职工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智。
MBTI
美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研制了迈尔斯－布里格斯类型指标（MBTI）。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。
探索你的职业兴趣
兴趣是指一个人对事物表现出的一种偏爱，在完成某项活动时会有一种强烈的满足感。而职业兴趣是指个体追求某种职业的过程中表现出来的个性倾向。
兴趣≠职业兴趣 只有当个人的性格特征、喜好等可以在外部职业世界中找到能够相互融通的领域时，兴趣才能发展成职业
霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
发现你的职业能力
判断一个人是否成功，最主要的是看他是否最大限度地发挥了自己的能力优势，而最大限度的发挥自己的能力优势，便是一个职业是否成功的重要依据。同学们要了解到自己所具备的技能，探索培养技能的有效方法，从现在开始有意识地提升自己的技能，增强自我效能感。