如果公司老板，不想用你，强制辞退要赔偿的，但是给你降低工资，让你自己辞退这样合法么？

Question

这样就不用赔偿被辞退的违约金了吧？

Answer 1

如果公司老板单方面降低工资是不合法的。
法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不过在一种情况下，公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的，那就是员工不能胜任原来岗位的工作。变更劳动合同，应当经双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面移交另一方另一方，在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

Answer 2

如果公司老板不想用你，强制辞退要赔偿的，但是给你降低工资，让你自己辞退这种做法不合法的，因为公司在招聘你时会与你签订劳动合同，而且劳动合同中会明确注明你的工资，只要没有劳动合同结束，他是无法给你强行降低工资标准

Answer 3

不合法，你的劳动合同怎么标注的薪酬呢？这么做是不合法的，但要有足够证据，也好让劳动监察部门好为你做主。

Answer 4

不是的。以降低工资的方式逼迫员工离职，也属于违法解除劳动合同的情形，是可以要求予以支付补偿金的。

Answer 5

降低劳动报酬，属于变更劳动合同。

1、变更劳动合同，应当经双方协商一致；变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。

当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面移交另一方另一方，在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

2、用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍不支付的，责令加付拖欠金额50%到100%的赔偿金。