猎头和HR的工作岗位，是什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

其实从工作职责上看，猎头与HR的区别很大，猎头的主要工作内容是负责招聘，而HR除了招聘，还有其他模块的事情，比如人资规划、培训与发展、绩效管理、劳资关系、薪酬与福利管理等。

一、HR的工作内容更多是关注内部协调工作较多，偏向于内部管理。负责公司人员的选、用、育、留等一系列体系搭建和执行，工作强度较大的，大一点的集团公司，每个模块都配备一个专业的HR。

猎头的出现，可以分担企业HR在招聘环节中最重要的成本，就是时间成本，比较难招的人才基本上都会通过猎头来获取。

二、猎头的工作内容就是招聘，为企业匹配合适的中高端人才。他们每天做的事情就是沟通和人才储备，他们对业内企业、对不同阶段的职业发展，对行业前景是非常熟悉的，因此，他们的沟通能力是非常重要的一项能力。如果你想成为被猎对象，那要做的就是精通自己的领域，然后他们就会出现在你身边，提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但是却很重要的信息。

猎头们要极强的抗压能力和极高的心里素质，以及不断学习的能力，能与中高端人才随时有共同语言。

最后就说说猎头真的都“靠谱”么？我只能说，很遗憾不是的。干了几年招聘接触了一些猎头，也推荐了一些候选人，很多猎头只是有很少的经验甚至没有招聘经验，对企业需求把握不准，与候选人沟通不充分，缺乏服务意识，连最基本的招聘基础都不满足。当然，也正是有了不靠谱的才对比出靠谱的。真正优秀的猎头，不仅能帮助企业招聘到合适的人才，甚至可以帮HR梳理招聘流程，分析部门需求，真希望猎头行业能越来越正规。

Answer 2

区别就是一般猎头负责的工作范围还是比较少的，而且他们大部分的时间，都是用来自我学习，但是hr的工作岗位当中需要负责公司里面人员招聘，还需要去调节职场当中的一些麻烦。

Answer 3

HR即人力资源，猎头即专职招募中高层人员。所以，HR包含了猎头。猎头更聚焦于中高档职位的招聘。不过，有些所谓的猎头，做的不是很规范，什么临时工、一般职员的岗位也做，这就与其名号大相径庭了。另外，现在也可以这么区分。HR一般指某公司的人力部门，是直属用人单位的；猎头是独立的中高岗位招募的经纪公司，是服务于用人单位的独立公司。

Answer 4

猎头跟H R工作的岗位基本区别是猎头主要是帮助别人公司物色相应岗位的人员，而HR是指本公司招聘人员。除了招聘还有包括公司的其他事宜。

Answer 5

区别是比较大的。这两种工作岗位的内容是不一样的，而且薪资待遇也是不一样的，还有就是这两种工作的职责和范围也是有很大区别的。