员工请假一个月合法吗？

Question

员工想请假一个月不批，到时候他直接不来算自动离职吗

Answer 1

「员工请假攻略」
哪些假期是必须批的？
员工总会由于各种原因要请假，可是病假，婚假，年假，丧假...
到底哪些可以批，哪些不能批呢？
1
必须批准的假
1、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期；

劳动者因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利，只要劳动者持有有效的病假证明，即有权享受劳动法给予的医疗期，单位也必须予以批准。
而且，如果劳动者在规定时间休病假的，单位不得因此解除劳动合同。如果单位以此为由开除劳动者，劳动者可要求单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金哦。
2、产假
根据《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定，女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。
ps：除了《女职工劳动保护特别规定》有关于产假的规定之外，各省对于产假一般会有不同的延长。例如，有的公司还会给生育过后不满一年的母亲延长哺乳假。
产假是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。

3、婚假
婚假是最喜庆，也是最让人开心的一个假期了。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这不仅是对劳动者的权益保护，也是一种福利政策哦。不过根据政策不同，每个省份的婚假时间也各不相同。

2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
2

可协商的假
1、带薪年假
是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的假期。
根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不过，根据该条例第三款规定，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，也可以不安排职工休年休假。

另外，根据该条例第4条的规定，若存在法定的情形，职工当年是不能够再享受年休假了。比如说，该年享受的病假已经超过了一定的时长，那么该年就不再享受年假，单位可以拒绝批准。
3
可酌情决定的假
1、丧假
生死乃人之常情，丧期也是每个人不想遇到却又难以避免的一个时期，给予员工丧假，不仅能对劳动者进行精神抚慰，还能有效调动劳动者的积极性。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。
所以，如果是国企的员工要求享受婚丧假的，假期在3个工作日以内的，工资都是可以照常发放的哟。
2、探亲假
探亲假是对于与父母或配偶分居两地的职工，每年给予他们团聚时间的假期。而且探亲假根据路程的长短，还可以适当给予路程假。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
不过值得注意的是，以上两个假期都是针对国企和事业单位规定的，而其他单位的职工是否享有，则需要由单位领导酌情决定了。

Answer 2

员工请假一个月合不合法，这个根据公司规定而定，事假应由员工本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准。
而员工请假，公司不批，算是旷工处理，旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。
国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

Answer 3

员工请一个月谈不上什么合法不合法的，主要看用人单位怎么对待这件事情，如果员工特殊情况需要请一个月假也是可以理解的，有的企业也会满足，如果员工无故请假一个月，企业也有权不批假，员工直接不来超过三天就算自动离职了。

Answer 4

这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。
请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。
按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假有工资，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间，工资照发。产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。年休假是带薪休假，工资照发。

法律依据：《工资支付暂行条例》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 5

员工，请假一个月，主要是看什么原因，请假这么长时间了。如果是因为病假的话，那是没有办法的，其他的事情估计请这么长的假领导也不会批的。到时候不来我觉得这样的辞职方式一点都不妥。