怎么骂回那些嘲笑别人法盲的人？

Question

如题所述

Answer 1

人要侮辱我、打击我、嘲笑我，与其能防，不如能化了。

避免不了有和你不同意见的人，避免不了有人嘲笑你
未成熟的人满脑子都还是探索开拓，他们会想试探别人的底线，直到得逞为止，才知道自己的安全范围在哪。还有就是有时候就是喜欢挑衅，他就是想你回击他。就是得寸进尺，就是想要不断索取自己想要的，毫无禁忌。
遇到这些人没什么必要可以懒得搭理他们，冷漠不放在眼内不痛不痒是惹怒这些人的方式之一，就是不给他任何反应，完全无视他的存在。这些人想要的无非是存在感。
不过其实他们可能只是想拉近和你的距离。但却用错了方式。如果他们冒犯不大，你又想和他做朋友，不妨用他的方式也逗逗他。

还有一些人通过利用打击某个人竖立他在团队里的“权威”，同时其他人希望找到一个集体攻击对象，以保安全，于是这时候那些看似攻击性不强的人就会轮番被试，这时候你一定不可以吞声忍气。你骂不过就转移对象，大不了拍桌子走人。读书的时候看到过一些男生就是这样成为了一众男生奚落玩乐的对象，其实你只需要反抗一次，说一句脏话骂一次他娘表达一次不满甚至黑一黑脸就是不配合，就不会这样了。可是大多数时候他们选择的却是笑一笑然后妥协。
还有一个绝招，挑战“权威”。找到一个你最有利的位置，让敌人进入你最擅长的领域，然后扳倒，哈哈，下一任权威极有可能是你。

如果冒犯你的是一些还会打交道的人，那就要亮足底线，错，是在底线之上，我通常在自己的底线之上还有一条警戒线，谁踏入谁死。特么难做的就是有时候你前一秒还在笑，下一秒你就要翻脸有点难，所以通常我是事不过三原则。第一次，我会用说笑的形式提醒，因为有时候人们并不知道自己冒犯了你，所以你必须表达你的感受，他们才知道踩界了。如果还有第二次，我就会严厉声明了。如果他还来第三次，我会直接翻脸，以后我们就是敌人。别说没给你机会。我都已经这样明说了，你还来攻击，朋友不会这样，朋友间是相互尊重平等的。

Answer 2

别人对你的嘲笑，讥讽，事实上就是在践踏你的尊严，很少有人能在被人践踏的时候保持冷静的。身为一个杠精，你践踏我，我就怼回去。

为什么要讥讽你，要先弄清楚一个事实。嘲笑，讥讽你的人，一定是发现了自己比你弱的地方，心理产生恐惧，用这种方式寻求安慰好，也就是贬低你，抬高自己，以达到心理安慰的目的。那，我们就不让她达到这个目的。

方法一，自嘲反击。我怎么变这么差，还要跟你靠一起，很迷的呢，也不知道是不是近那什么，就那什么了……

方法二，升级反击。哟，您倒是好着呢，观察我倒是仔细呢，成天没事做，就看人八卦了，老太（老头）您今年贵庚了啊？

方法三，气势反击。胸挺起来，头昂起来，话不多，气势够，直接就一句话。信不信我撕烂你的嘴。

对于这种不友好的人，干嘛要给面子，“礼尚往来”，我们这才叫有礼貌。

Answer 3

这好办。首先，可以不理他的，这样让他当众出丑，他会很尴尬的。以后也会收敛些。其次，可以仔细观察他们的行为，找出他们的弱点来，对其进行攻击就可以了。他一但说的，就和它了，可以把这个人打得无言以对。第三，向阿Q学习，精神胜利法，自嘲。他说时，可以进行自我嘲笑，等到他 说完了，你再送上一杯水，或是什么别的东西给他喝，这样他所做的也就没有什么效果了，会对你产生好感。以后一般是不会出现嘲笑的行为了。最后，装作听不见。这样准会气死他的，这其中的不好受相信你也会体会到吧，以上几点相信对付这些人有用的。
打字不易，如满意，望采纳。

Answer 4

1.避免主观的意见。健康的批评必须是客观的，否则引起员工的自我防卫和反击。
2.不要在公开场合批评。选择适合的时机，私下与员工认真详谈。
3.不要在会被打扰的情况下批评。谨慎选择批评的时机及地点，例如避免有时间限制，如果知道员工五点半时，必须接小孩下课，不要在四点时找他谈话，事先排开所有的事情，将电话与手机转至录音机及留言状态。
4.事前做功课。先准备好批评的重点，清楚说明来龙去脉，必要时包括日期、时间等明确细节。不要让员工觉得，主管只是一时的情绪不佳，扎实的证据会让员工心服口服。充份准备，但是不要逐条宣读，不要赶着说完，也不要刻意淡化问题。
5.直接，但是不要毫无修饰。主管需要果断，即使导正员工时，员工在你面前掉下眼泪，你的态度仍然要坚定，但同时也要宽厚。
6.知道自己在说什么。不要告诉员工，这些批评的内容是其它人说的，因为知道员工的工作表现是主管的职责。主管在批评员工时，不能只是听说或推测，否则难看的可能是主管自己，而且谈话可能会产生反效果。让员工觉得，主管知道自己在批评什么，而不是别人告诉主管的二手信息。
7.不要雪上加霜。当员工的错误很明显，他已经预期会遭到批评时，主管下手可以轻一些，但不要因此完全不提。由于员工可能已经很自责，如果主管贴心斟酌，只点出事情的严重性，会让员工产生感谢之情，成为他愿意改进的动力。
8.不要说：“如果是我的话，我才不会犯这种错误。”这种说法暗示了，主管自以为没有缺点，相反地，主管可以试着说：“如果我是你，可能也会这样做，但是下次你要更加小心。”了解员工的处境，可以产生很大的正面影响。
9.如果员工是错的，不要站在他那边。面对个性强烈的员工，主管要特别注意自己的身体语言，不要流露出自己的迟疑、害怕或紧张的感觉，也不需要跟员工道歉。这些态度只会让情况更困难，因为员工更有胆子不做改变。
10.不要期待员工会完全同意。即使证据确凿，许多罪犯还是表示自己是无辜的，很少有人在面对批评时，会愿意完全坦承过错，所以主管也不要有不切实际的期望，以为员工会完全同意批评的内容。本回答被网友采纳

Answer 5

我觉得这种人真的是不太好的，我觉得这个一般来说，就是你可以直接就是嘲笑说就是可以的，我觉得是可以的。下面是关于嘲笑的扩展资料。

详细解释
用言语笑话对方。
①宋 陆游 《老学庵笔记》卷九：“又士人家子弟，无贫富皆着芦心布衣红勒帛，狭如一指大，稍异此，则共嘲笑，以为非士流也。”
②《古今小说·简帖僧巧骗皇甫妻》：“有个浑家 王氏 ，见丈夫试不中归来，把复姓为题，做一个词儿嘲笑丈夫，名唤做《望江南》。”
③老舍 《四世同堂》一：“当她没有把粉擦好而被人家嘲笑的时候，她仍旧一点也不发急，而随着人家笑自己。”
戏谑，开玩笑。
①《魏书·尉地干传》：“ 地干 奉上忠谨，尤善嘲笑。 世祖 见其效人举措，忻悦不能自胜。”
②明 方孝孺《益斋记》：“﹝ 戴元直 ﹞顾盼峭耸，酒酣，谈论杂以嘲笑，辞累千百无澁滞窘复态。”
③《红楼梦》第二七回：“ 寳玉 和 黛玉 是从小儿一处长大的，他兄妹间多有不避嫌疑之处，嘲笑不忌，喜怒无常。”亦指戏谑之语。
④ 宋 苏轼 《子姑神记》：“诗数十篇，敏捷立成，皆有妙思，杂以嘲笑。”
例句
只要干正经事，就不怕别人嘲笑
人与人之间，互相嘲笑，我仿佛回到了少年时代。
嘲笑别人是不对的，人都是有短处的，可不能以己之长克人之短啊！
嘲笑别人是不对的，这样会降低自己的人格魅力！