第一次跳槽是因是多方面的。一、第一份工作专业不对口，想把自己的专业知识学以致用。二、第一份工作枯燥无味，没有兴趣。三、第一份工作常年出差，没有私人时间与空间。四、年少轻狂，高估自己认为自己换工作会闯出一片新天地。由于以上原因，第一份工作维持了两年半选择了跳槽。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-06-25
平台
平台因素是多数年轻人第一次选择换工作时的主要诱因。很多非重点院校毕业的年轻人，在初入职场的时候选择的机会并不多，所以说会选择一份相对来说可以接纳他，发挥他个人价值的企业作为一个过渡。然而由于他们本身的能力并不差，所以说当经过三五年的社会历练后，该平台已不能满足他未来发展的时候，他们会选择去竞争相对来说比较大型的企业的机会。
事实上，这种想往高处走的心态也很好理解，毕竟职场对于多数人来讲，不仅要解决他的吃穿住行问题，同时也要解决他个人的成就动机。
职位
我们在统计的时候发现一个很有趣的现象。一般候选人在问他离职动机的时候，他并不会说是因为他职位的问题导致他想离职，而当我们跟候选人到了谈新阶段的时候，他很多时候会在他的职位上是否有所提升。尤其是对于工作了358年的职场人士，如果你是一名HR，你去细心分析他们的简历，你会发现，如果他们在某一岗位上连续工作了两年以上仍然没有提升，这个时候他们来面试你这家公司，大概率是因为职位上的原因。
其实这也很好理解，因为一个人在一个职位上连续工作多年，他会对这个职位产生固有的疲惫性，因为他已经熟悉了这个职位所有的工作程序，对于他来讲，年复一年的重复这份工作，对于个人的提升实在是微乎其微。
薪资
我相信大多数看到这篇文章的潜在求职者，你们更多的会倾向于，认为薪资原因是导致离职的最核心原因。薪资确实是影响一个人离职的核心动机之一，但它往往会和其他因素一起结合起来，导致一个人的离职，单纯的因为薪资原因离职的，在我们统计的里面并不是占多数。
薪资原因，离职的人往往会去和他同年龄段的其他小伙伴进行一个横向的对比，当他发现自己对公司的产出，已经低于个人应得到的回报，同时跟横向的其他小伙伴相比，他的个人收入似乎已经低于其他小伙伴，这个时候他内心就会有想离职的动机，因为他觉得他内心委屈了，而不是薪资确实难以养活自己了。
如果你是因为薪资原因考虑辞职，那你一定要对自己的个人估价有很好的把握，我曾经遇到过很多，因为薪资原因考虑离职的，但是他仅仅工作了5年，问我的开价就要求30万，但是他对企业的产出远达不到30万这个标准，所以我自然也没办法录用他。
氛围
我相信很多HR小伙伴都有同样的体会。由于现在90后95后都更强调个人的空间自由，所以说因为氛围原因导致的离职比例越来越高。这对管理者提出了一个很大的课题挑战，就是如何管理好9095后这批员工，在保证企业对你提出的绩效指标的同时，能够营造一个良好的团队氛围，让你的队员能够跟着你用心干。
当然，年轻人也应该在保持个人独立性的同时，去适应一些企业的文化，我们要相信每家企业的，之所以能够在社会上生存，都有它独到的一面，同时即使在大型的企业也有自己的一些弊病，所以说有时候我们需要去接纳包容一些你个人认为看不惯的行为和企业氛围。
家庭
家庭因素就很好理解了，其实因为家庭原因选择离职的，更多的是女方，由于他们需要照顾家庭或者随她们的老公异地迁移，最终选择了离职。
当然离职的原因其他也有很多，但我们统计上来核心的离职原因主要有以上5点。
平台因素是多数年轻人第一次选择换工作时的主要诱因。很多非重点院校毕业的年轻人，在初入职场的时候选择的机会并不多，所以说会选择一份相对来说可以接纳他，发挥他个人价值的企业作为一个过渡。然而由于他们本身的能力并不差，所以说当经过三五年的社会历练后，该平台已不能满足他未来发展的时候，他们会选择去竞争相对来说比较大型的企业的机会。
事实上，这种想往高处走的心态也很好理解，毕竟职场对于多数人来讲，不仅要解决他的吃穿住行问题，同时也要解决他个人的成就动机。
职位
我们在统计的时候发现一个很有趣的现象。一般候选人在问他离职动机的时候，他并不会说是因为他职位的问题导致他想离职，而当我们跟候选人到了谈新阶段的时候，他很多时候会在他的职位上是否有所提升。尤其是对于工作了358年的职场人士，如果你是一名HR，你去细心分析他们的简历，你会发现，如果他们在某一岗位上连续工作了两年以上仍然没有提升，这个时候他们来面试你这家公司，大概率是因为职位上的原因。
其实这也很好理解，因为一个人在一个职位上连续工作多年，他会对这个职位产生固有的疲惫性，因为他已经熟悉了这个职位所有的工作程序，对于他来讲，年复一年的重复这份工作，对于个人的提升实在是微乎其微。
薪资
我相信大多数看到这篇文章的潜在求职者，你们更多的会倾向于，认为薪资原因是导致离职的最核心原因。薪资确实是影响一个人离职的核心动机之一，但它往往会和其他因素一起结合起来，导致一个人的离职，单纯的因为薪资原因离职的，在我们统计的里面并不是占多数。
薪资原因，离职的人往往会去和他同年龄段的其他小伙伴进行一个横向的对比，当他发现自己对公司的产出，已经低于个人应得到的回报，同时跟横向的其他小伙伴相比，他的个人收入似乎已经低于其他小伙伴，这个时候他内心就会有想离职的动机，因为他觉得他内心委屈了，而不是薪资确实难以养活自己了。
如果你是因为薪资原因考虑辞职，那你一定要对自己的个人估价有很好的把握，我曾经遇到过很多，因为薪资原因考虑离职的，但是他仅仅工作了5年，问我的开价就要求30万，但是他对企业的产出远达不到30万这个标准，所以我自然也没办法录用他。
氛围
我相信很多HR小伙伴都有同样的体会。由于现在90后95后都更强调个人的空间自由，所以说因为氛围原因导致的离职比例越来越高。这对管理者提出了一个很大的课题挑战，就是如何管理好9095后这批员工，在保证企业对你提出的绩效指标的同时，能够营造一个良好的团队氛围，让你的队员能够跟着你用心干。
当然，年轻人也应该在保持个人独立性的同时，去适应一些企业的文化，我们要相信每家企业的，之所以能够在社会上生存，都有它独到的一面，同时即使在大型的企业也有自己的一些弊病，所以说有时候我们需要去接纳包容一些你个人认为看不惯的行为和企业氛围。
家庭
家庭因素就很好理解了，其实因为家庭原因选择离职的，更多的是女方，由于他们需要照顾家庭或者随她们的老公异地迁移，最终选择了离职。
当然离职的原因其他也有很多，但我们统计上来核心的离职原因主要有以上5点。
第2个回答 2020-06-25
第一次跳槽是因为一个人上班，原本是家庭式的小工作室，中间来了个同事共事一段时间，后面同事走了新来的都不稳定，到最后老板让自己一个人上班，工作很自由，也不忙。就是一个人上班太自闭，没有同事可以交流，学不到东西，进步不了，也充实不了生活，所以选择换新工作，果断跳槽。
第3个回答 2020-06-25
第一次决定跳槽，主要有两个原因：
第一，那份工作做了两三年了，感觉自己已经做的很熟练了，没有新的东西可以学习了，也没有空间可以上升了，所以决定跳槽。
第二，刚好自己很仰慕的一个公司在招聘这个岗位的人员，所以就跳槽过去了。
第一，那份工作做了两三年了，感觉自己已经做的很熟练了，没有新的东西可以学习了，也没有空间可以上升了，所以决定跳槽。
第二，刚好自己很仰慕的一个公司在招聘这个岗位的人员，所以就跳槽过去了。
第4个回答 2020-06-25
近一次跳槽的原因，是因为原公司总是拖着工资不发，严重时能拖三个月。上班不就是为了能满足基本的生活保障吗？
当满足不了的时候，是不是就应该考虑解决的方法了呢。所以我忍无可忍只能选择跳槽了。我一点都不后悔，原因是：
1、新公司不拖工资
比这总是拖着你工资不发的公司，能按月按时的把工资发放给你，跳槽算是跳应了，没有什么好后悔的。除非你还看不到员工是对你的忽悠或压榨，该跳槽的时候不跳槽，只能损失自己更多的利益，哪一个会更后悔你自己不会不清楚吧？所以当自己的利益受到最大的损失时，就不应该犹豫，应该果断的选择跳槽，以减少更多利益的损失。要不然你什么时候才能挽回损失的利益呢？
2、工资还比以前高
跳槽带来的好处是，面试新公司的时候可以在工资上有新的要求，比如你可以稍微的把自己的工资要求提高一些，这对你来说是涨薪的一个机会。即避免了原公司的继续利益损害，又获得了拿到高工资的机会。相信在职场上打拼的人，应该没有一个人会后悔这样的决定吧！而我的跳槽，正式满足了这两个要求，所以我为我的决定感到庆幸，及时避免了受更大损失的风险！
3、发展前景也较好
当因为某些原因跳槽的时候，你再重新去找新工作，肯定会避免这些原因的吧。比如说我因为原公司拖发工资而跳槽，那么我在找新工作的时候，肯定会更注重工资发放的及时性。当然还会考虑发展前景，如果这一切都满足要求的时候，跳槽就不会后悔，反而使我欣慰。想想人往高处走的道理吧，想活得好一点就要及时改变现实的不合理，否则你只会活得越来越差。
当满足不了的时候，是不是就应该考虑解决的方法了呢。所以我忍无可忍只能选择跳槽了。我一点都不后悔，原因是：
1、新公司不拖工资
比这总是拖着你工资不发的公司，能按月按时的把工资发放给你，跳槽算是跳应了，没有什么好后悔的。除非你还看不到员工是对你的忽悠或压榨，该跳槽的时候不跳槽，只能损失自己更多的利益，哪一个会更后悔你自己不会不清楚吧？所以当自己的利益受到最大的损失时，就不应该犹豫，应该果断的选择跳槽，以减少更多利益的损失。要不然你什么时候才能挽回损失的利益呢？
2、工资还比以前高
跳槽带来的好处是，面试新公司的时候可以在工资上有新的要求，比如你可以稍微的把自己的工资要求提高一些，这对你来说是涨薪的一个机会。即避免了原公司的继续利益损害，又获得了拿到高工资的机会。相信在职场上打拼的人，应该没有一个人会后悔这样的决定吧！而我的跳槽，正式满足了这两个要求，所以我为我的决定感到庆幸，及时避免了受更大损失的风险！
3、发展前景也较好
当因为某些原因跳槽的时候，你再重新去找新工作，肯定会避免这些原因的吧。比如说我因为原公司拖发工资而跳槽，那么我在找新工作的时候，肯定会更注重工资发放的及时性。当然还会考虑发展前景，如果这一切都满足要求的时候，跳槽就不会后悔，反而使我欣慰。想想人往高处走的道理吧，想活得好一点就要及时改变现实的不合理，否则你只会活得越来越差。
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