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以不出差辞退员工合法吗
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推荐答案 2017-02-12
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员工
拒绝
出差
被单位
开除合法吗
答:
异地出差不愿意去不违反劳动法
。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...
员工
不接受
出差
可以
辞退吗
?
答:
通常来说员工不出差是不可以直接辞退的
,因为不符合《劳动法》的规定,《劳动法》规定的是,如果员工不符合录用条件,或者是实施了损害公司利益的行为的,是可以解雇的,否则不可以单方面解除合同。 一、员工不接受出差可以辞退吗?单位不能以此作为理由解雇,具体情况要结合工作性质,首先这个问题的答案不...
不出差
公司可以
辞退
我吗
答:
可以
。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求,但如果在签订劳动合同时,双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委...
不出差
公司可以
辞退员工吗
答:
一、不出差公司可以辞退员工吗1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度,且员工无正当理由的,公司可以予以辞退
;但如果出差不是员工的工作任务,且公司未与员工协商一致的,则公司不能单方面予以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者...
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