劳动法吃饭时间算工作时间吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据劳动法，吃饭时间通常不算作工作时间。
2. 法律规定，每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时，但并未明确说明就餐时间是否应计入工作时间。
3. 在司法实践中，通常认为吃饭时间不应计入工作时间。
4. 对于因业务需要可能经常加班的企业，加班期间的就餐时间通常不计入工作时间。
5. 工作餐的条件包括：公司免费提供、品质不一、价位相对较低；快餐店提供多样化的菜式和适中的价位；因工作需要加班时，可安排工作午餐或晚餐；因处理突发应急事件或重要会议等活动无法正常用餐时，也可安排工作餐。
6. 综上所述，员工的就餐时间是否应计入工作时间，法律未作明确规定，司法实践通常持否定态度，但对于加班期间的就餐时间，一般不计入工作时间。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 - 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。