综合管理类的区别在什么地方？

Question

如题所述

Answer 1

事业编综合管理a类和b类的区别：职业能力倾向测验考察侧重点不同、综合应用能力考察侧重点不同、岗位类型不同等。

1、职业能力倾向测验考察侧重点不同。

综合管理类(A类)《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。

《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

社会科学专技类(B类)《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等。

《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

2、综合应用能力考察侧重点不同。

综合管理类(A类)《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

社会科学专技类(B类)《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。

3、岗位类型不同。

综合管理类(A类)是事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

社会科学专技类(B类)是事业单位人文社科类专业技术岗位。

Answer 2

综合管理是一种较为广泛的管理方式，包括多个方面。而不同领域或者不同行业的综合管理具有各自特点和区别，以下简单介绍几种常见综合管理的区别：

1. 企业综合管理：企业综合管理是指对企业内部所有资源进行协调、整合、优化利用，达成最佳经济效益、社会效益和环境效益，并通过分析、评估等手段对各项经营活动进行有效控制。

2. 项目综合管理：项目综合管理着重于规划、组建和控制一个具体目标实现过程中所涉及到的所有要素（人员、物资等），并将其整体纳入一个统一且可操作性强的框架之中，以保证项目成功完成。

3. 建筑工程综合管理：建筑工程涉及范围非常广泛，因此需要进行全方位的协调、监督和处理。建筑工程综合管理包括施工计划编排与跟踪、质量控制与检查、安全生产监管等多个方面。

4. 知识产权（IP） 综合管理：知识产权是现代社会中越来越重要的财富，知识产权综合管理的目的是通过系统化的管理和保护措施来最大限度地实现知识产权价值，并为企业创造竞争优势。