为什么去异地县域需要考虑清楚？
1.异地孤独感。身在异地，他乡变故乡，但是由于语言、文化、风俗等方面的原因，他乡并不是那么容易融入。的考生考到潮汕地区的基层乡镇，于是他成为了当地自该乡镇成立以来，第一个外地公务员。人在日常工作和生活中都习惯讲潮汕话，有一次领导叫他做会议记录，开完会后他的会议记录本上一个字也没写，因为会议全程讲潮汕话，他一句也没听懂。由于语言不通，很多工作他无法参与，尤其是跟家长打交道，互相听不懂对方的话，导致工作无法开展，久而久之他在单位也就被边缘化了。
2.最低服务期限。有些偏远地区为了留住人才，会签订最低服务期限的合同，有些3年，有些5年。在此期间是不能参加其他地区的编制考试的。即使可以选调也是需要过五关斩六将的，限定年龄，限定专业，限定党员，限定户籍，限定基层工作年限。
3.男婚女嫁。身在异地，尤其是在小城市，优秀的男女青年往往都离开了家乡，在一二线城市工作。选择考回家乡体制内的年轻人，也早早就确定了结婚对象。剩下的年轻人当中，要找到适合结婚的对象，非常难。尤其是体制内的女性，如果眼光稍微高一点，错过了适婚的年龄，在异地要找到合适的对象更是非常难。
4.条件艰苦。基层相对来说条件会艰苦些，有些地方绩效发放会延迟。
5.身在异地，人脉缺乏。考在本地的编制，有同学圈、亲戚朋友圈，而且同学大都在体制内，有什么事情可以相互照料，平时可以相约一起唱K、打球，周末还可以偶尔出来小聚。身在异地，离家的凤凰不如鸡。远离亲戚、朋友、同学，人如浮萍，漂泊无根，你永远像是一个外人，没有归属感。再加上有的人性格比较内向，不善交际，人脉圈子非常狭窄，认识的人仅限本单位的同事。周末除了在单位加班，就是自己一个人呆在单位宿舍玩手机。
陌生的城市啊，熟悉的角落里……
6.报团取暖，提拔晋升难。有的地方官本位思想严重，单位本地人派系林立，互相抱团取暖，单位里的人不少都是关系户。有的地方不同单位之间互相抬轿子，提拔本地人最起码可以卖个人情，今天你帮我，明天我帮你。在提拔晋升的时候本地人被优先考虑，外地人自然遭到排挤。你一没关系二没背景三没靠山，很难得到晋升提拔。当然，以上说的也只是一般情况，不排除也有不少人在异地，结婚生子，家庭幸福，仕途混得风生水起的。
哪些情况下最好不要为了编制去异地县域？
1. 最好不要从经济发达地区的家乡，考到经济欠发达地区的异地。 经济发达地区交通便利，文化娱乐设施完善，文化较为开放，考到基础设施落后、文化相对封闭保守的经济欠发达地区，心理落差会比较大。 而且经济欠发达地区的编制内，工资待遇相对较低，对个人发展也不利。
2. 独生子女最好不要报考异地公务员，尤其是女性。独生子女如果考到异地，不能照顾年迈的父母，父母跟随子女到异地生活也存在诸多不便。尤其是女性相对来说，比较恋家，在异地也多有不便，最好不要报考异地公务员。
3 有家庭的情况下，最好不要为了编制，导致两地分居。不少人为了所谓的编制，独自一人考到千里迢迢的外地，导致夫妻两地分居，无法照顾家庭。甚至有的考生就为了一个所谓的铁饭碗，从祖国的西南考到遥远的东北，半年才能回一次家，与老婆孩子团聚，我认为这样得不偿失。对于爱人和孩子来说，陪伴就是最好的爱，你能陪在身边就是最大的幸福。工作只是生活的一部分，工作也是为了生活，成家了以后，不要轻易尝试异地。
4. 不要轻易尝试曲线救国。有的考生在毕业的时候面对艰难的就业形势，心里想着先考上再说，大不了过几年再曲线救国考回本地来。这里建议大家不要轻易尝试，因为一旦考上，想离开就很难了。一方面是有最低服务年限，另一方面如果走异地调动的路，除非你有非常过硬的关系，否则很难跨市、跨省调动，曲线救国并不容易。
