《劳动合同法》实施之后，工作地点成为劳动合同的必备条款。用人单位不和劳动者协商一致就随意变动劳动者的工作地点的，属于单方面变更劳动合同。因此导致劳动合同无法继续履行的，用人单位需要依法支付经济补偿金。根据现行法律规定，就工作地点变更若双方无法达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但必须给劳动者支付经济补偿金。
“工作地点”是指劳动者从事工作的具体地理位置。实质上就合同履行地。明确了工作地点就明确了纠纷的管辖问题、最低工资适用标准问题、社保最低缴费基数及缴费地问题。
是不可以标注全国的哦
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