以下是《人力资源管理学（第二版）》的部分目录内容，详细阐述了人力资源管理的核心概念和规划策略：
1. 人力资源管理基础
1.1 人力资源概念与特征: 本章节将介绍人力资源的定义，探讨其独特属性，如多样性、动态性等。
1.2 人力资源管理的内涵: 这部分解释了人力资源管理的含义，其性质和特点，以及为何在组织中至关重要。
1.3 主要内容与原则: 描绘人力资源管理涵盖了招聘、培训、绩效评估等核心环节，以及必须遵循的基本原则。
1.4 地位与作用: 分析人力资源管理在组织战略和运营中的重要角色，以及如何影响企业竞争力。
1.5 我国发展概况: 介绍我国人力资源管理的发展历程和当前趋势，以及面临的挑战和机遇。
2. 人力资源规划详解
2.1 人力资源规划的定义与目的: 明确规划的含义，阐述其在组织中实现长远目标的重要性。
2.2 影响因素分析: 探讨内外部环境如何影响人力资源规划，如市场动态、政策法规等。
2.3 内容与步骤: 描述规划过程，包括识别需求、制定策略、实施和评估等各个阶段。
2.4 需求预测与供给预测: 详细讲解如何通过数据分析预测组织未来的人员需求和供给。
2.5 平衡需求与供给: 讨论如何在供需之间寻找最佳平衡，以确保组织的持续发展。
2.6 人力资源信息管理: 强调信息在人力资源规划中的关键作用，包括数据收集和分析。
扩展资料ISBN：9787810297660 [十位:781029766X]