在单位,谁也不想自己被领导骂,但总是走在河边,哪有不湿的鞋子。工作时间长的话,我们在一定程度上会在工作上出错。特别是刚进入工作岗位的小白,不能满足领导的要求,被骂也是合理的。一些上班族新人从小就是父母的掌上明珠,全家人都在手上,大部分都听到了称赞的话,刚到社会的时候,哪里能忍受领导的豪骂呢?因此,如果被上司骂,会感到委屈,顶嘴,或者辞职离开,也不会受到这样的“郁闷”。
但事实上,领导人的骂也分很多种。一些领导人拿鸡毛当箭,管理不大,但动不动就辱骂下属,指指点点,用辱骂来彰显他的权威,这种领导人不听从。我曾经见过老板,会因为小事大骂部下。有一次,老板因为承担自己任务的时间晚了,司机错过了工作时间,结果他把所有责任都推给了司机,在公司很多职员面前经常骂人,直接骂司机一个男人,让他眼睛发红。但是,职场并不是所有领导都这样随便骂人,很多领导骂人的背后都是督促这一点,希望进步的愿望,甚至骂人来表示他的重视。
我们要分情况应对。因为工作而骂你在《平凡的荣耀》电视剧中,孙怡秋刚入职时被吴恪骂了无数次,严禁孙怡秋做报告。但是孙怡秋证明了自己的努力,隐瞒了五角,借着其他同事的名义,把自己做的报告交给了五角,五角称赞那个同事做得很好。但是五角得知真相后,当场发生骚乱,让孙怡秋打碎了这份报告。因为孙秋秋完全没有基础知识,所以用自己的片面想法写报告,里面的判断也都是错误的。因为这种报告会导致公司的决策失误和巨大损失。
表面上看,吴恪对孙俪太苛刻,但其实对孙俪最好的也是他。为了能为孙俪留在公司,他不惜违背自己的意愿跳进老板键的坑里。吴恪这样的领导对下属破口大骂,本意是希望下属好起来,在骂人的过程中蕴含着指导,会告诉你努力的方向。如果在单位遇到一些领导,会因为我们犯了错误而严厉批评我们,但告诉我们该怎么办是对的。那恭喜你。遇到好的领导,收起玻璃心,好好跟着这样的领导,会有好的结果。其次,因为为人处世,所以骂你是不妥当的。
工作场所不是工作,而是巨大的人际关系场所,要与同事、领导、顾客、顾客等他人打交道。但是我们不是上帝在人际关系中不能什么都做。尤其是对上班族新职员来说。钱利和领导来到晚饭桌上,先占了个座位,觉得在窗户后面有个座位很舒服,就座在上面。不知道那是不是周围,也不知道该给对方顾客的领导让座。他被领导叫去骂人,然后让他多跟办公室主任学习。不要像个愣头青的人。