在单位，谁也不想自己被领导骂，但总是走在河边，哪有不湿的鞋子。工作时间长的话，我们在一定程度上会在工作上出错。特别是刚进入工作岗位的小白，不能满足领导的要求，被骂也是合理的。一些上班族新人从小就是父母的掌上明珠，全家人都在手上，大部分都听到了称赞的话，刚到社会的时候，哪里能忍受领导的豪骂呢？因此，如果被上司骂，会感到委屈，顶嘴，或者辞职离开，也不会受到这样的“郁闷”。
但事实上，领导人的骂也分很多种。一些领导人拿鸡毛当箭，管理不大，但动不动就辱骂下属，指指点点，用辱骂来彰显他的权威，这种领导人不听从。我曾经见过老板，会因为小事大骂部下。有一次，老板因为承担自己任务的时间晚了，司机错过了工作时间，结果他把所有责任都推给了司机，在公司很多职员面前经常骂人，直接骂司机一个男人，让他眼睛发红。但是，职场并不是所有领导都这样随便骂人，很多领导骂人的背后都是督促这一点，希望进步的愿望，甚至骂人来表示他的重视。
我们要分情况应对。因为工作而骂你在《平凡的荣耀》电视剧中，孙怡秋刚入职时被吴恪骂了无数次，严禁孙怡秋做报告。但是孙怡秋证明了自己的努力，隐瞒了五角，借着其他同事的名义，把自己做的报告交给了五角，五角称赞那个同事做得很好。但是五角得知真相后，当场发生骚乱，让孙怡秋打碎了这份报告。因为孙秋秋完全没有基础知识，所以用自己的片面想法写报告，里面的判断也都是错误的。因为这种报告会导致公司的决策失误和巨大损失。
表面上看，吴恪对孙俪太苛刻，但其实对孙俪最好的也是他。为了能为孙俪留在公司，他不惜违背自己的意愿跳进老板键的坑里。吴恪这样的领导对下属破口大骂，本意是希望下属好起来，在骂人的过程中蕴含着指导，会告诉你努力的方向。如果在单位遇到一些领导，会因为我们犯了错误而严厉批评我们，但告诉我们该怎么办是对的。那恭喜你。遇到好的领导，收起玻璃心，好好跟着这样的领导，会有好的结果。其次，因为为人处世，所以骂你是不妥当的。
工作场所不是工作，而是巨大的人际关系场所，要与同事、领导、顾客、顾客等他人打交道。但是我们不是上帝在人际关系中不能什么都做。尤其是对上班族新职员来说。钱利和领导来到晚饭桌上，先占了个座位，觉得在窗户后面有个座位很舒服，就座在上面。不知道那是不是周围，也不知道该给对方顾客的领导让座。他被领导叫去骂人，然后让他多跟办公室主任学习。不要像个愣头青的人。