我个人建议是不要指责上级。首先人无完人,上级会犯错误和你会犯错误是一样的道理。
所以即便你的上级犯了错误,自有上级的领导来和她谈话或者给她警告。
如果领导犯了错误,作为员工都可以指责上级,那么想必这个领导本身没有什么威慑力,同时也是管理不好相关部门的。
既然是领导岗位的人,对于做错事后,该如何处理,她自己本身就是心知肚明的。首先要想着怎么把因为错误而造成的影响或者损失减少到最小。同时,还要想着如何和自己的领导解释。但是她并没有和员工解释的义务。
说实话,在一个公司里,如果上级做错事了,公司因此蒙受损失了,真正有影响的是公司的老板。那么你的上级就对你的老板负有责任。 同时,老板又是给你的上级发工资奖金的人,又是最后承担损失的人。所以他才有资格去指责你的上级办事不力。
作为普通员工,只拿着工资,不管上级是不是做了错事,你该拿的工资没有少给你,实际上来说,该事件对你个人是没有特别大的影响的。你有什么权利去指责你的上级呢?
而且如果你和你的上级是属于一个团队的,在你的上级做错事之后,你不应该指责,反而应该尽可能的帮助上级去处理相应问题,并把相关损失或者影响减少到最少。甚至在你的帮助下,如果能把事情变成“塞翁失马,焉知非福”。那就是最好不过的事了。
这样,不光你的上级会感激你的理解和帮助,同时,你的应急处理能力也会被更高级别的领导比如老板所赏识,你也才有晋升的机会。
遇事,光会指责不算本事。指责也解决不了实际的问题。所以不要去指责别人甚或是你的上级,否则你后面被穿小鞋的可能性就很大,甚或最后失去工作。