说明你平时太过于隐忍了，我建议你在适当的时机反抗。
在职场生活当中，这场新人往往会出现两种极端，第1种极端是非常招摇，甚至无法无天。第2种极端是非常自卑，即便别人已经侵犯到了自己的底线，自己依然选择隐忍。对于职场新人来讲，如何在坚守自己底线的前提下和同事相处是一门学问，我会通过以下几点做详细解答。
一、你首先需要反思自己的问题。
在多数情况下，你没有必要过分关注自己的感受，职场生活本身就是利益的关系，每个人都在为自己的利益考虑。有些年轻人会过度关心自己的感受，只去索取自己的权利，反而不尽自己的义务。在这种情况下，如果你觉得这场老人总是欺负你，这其实是你自己的问题。
二、你需要向身边的同事树立自己的底线。
每个人都有自己的三观，虽然我们并不能要求大家的三观一致，但同事们之间需要相互尊重，更需要和谐相处。如果你觉得职场老人欺负你，这说明职场老人的行为已经触碰到了你的底线，在这种情况下，我建议你适当反击，同时向身边的同事讲明自己的底线。这其实关乎一个人的勇敢，如果你不能勇敢面对这些冲突，身边的同事很难真正尊重你。
三、你需要在职场交朋友。
你可以回顾一下自己的经历，如果你觉得职场老人总是欺负你，你是不是在职场没有朋友。在多数情况下，如果你在职场有自己的朋友，你可以通过这种方式来树立自己的自信，同时也可以避免在职场中吃亏。另外，职场老人会有打压新人的习惯，这些行为不一定说明职场老人不喜欢你，可能他们也在通过这种方式来证明自己的地位。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-01
保证完成自己分内工作
被排挤的人通常容易在工作交接过程中出现恶意不配合现象。这时，我们在工作交接中，需要反复明确双方的工作内容。这样一来可以督促自己把分内工作做好，防止在工作交接、配合阶段出差错。在职场里被欺负难免有负面情绪，但是这种情绪不能带到工作里，作为职场人，完成工作才是最重要的事。
借助盟友
想在职场打击对手，不被人欺负，就必须让自己身边有同盟。鸡汤有句名言：一滴水不想干涸，就必须融入大海。等自己通过在职场发展出人脉，然后就能够用和自己关系不错的人，直接让对付小人，人多力量大，这时候小人自然不是你的对手了。
借助领导收拾小人
职场中最重要的关系，就是你和领导在工作上的关系，只有努力拉近你们之间的关系，领导才会对你信任，这也是借助领导打击小人的前提。一旦自己在工作中，遭到小人的欺负，自己又没有办法应对，不管是小人假传领导的消息，还是凭空捏造事实，自己都可以偷偷的收集资料，然后利用领导对自己的信任，将这些报给领导，让领导收拾小人，这也是最有力的手段。
秋后算账
如果在工作中，处处受着小人的约束，可以试试这样的方式:把小人的做的事说的话留好证据，在证据足够之前，不要和他们有正面冲突，当证据足够的时候，找一个合适的时间联合那些深受其害的同事把他们的事迹公布出来，这也是种保护自己利益的方式。受欺负了不用着急，可以搜集证据秋后算账，都说君子报仇十年不晚，早晚有一天能和他算账的。
提升自己
被欺负从来都不是你的错，树立自信心，努力提升自己，就是对他们最有力的回击。把对方用来使绊子的时间拿来自我提升，到时候你会发现，职场小人与你的距离越来越远，他根本无法再伤到你分毫。这就是所谓的实力碾压，当你升职加薪的时候，对方还敢欺负你吗？本回答被网友采纳
被排挤的人通常容易在工作交接过程中出现恶意不配合现象。这时，我们在工作交接中，需要反复明确双方的工作内容。这样一来可以督促自己把分内工作做好，防止在工作交接、配合阶段出差错。在职场里被欺负难免有负面情绪，但是这种情绪不能带到工作里，作为职场人，完成工作才是最重要的事。
借助盟友
想在职场打击对手，不被人欺负，就必须让自己身边有同盟。鸡汤有句名言：一滴水不想干涸，就必须融入大海。等自己通过在职场发展出人脉，然后就能够用和自己关系不错的人，直接让对付小人，人多力量大，这时候小人自然不是你的对手了。
借助领导收拾小人
职场中最重要的关系，就是你和领导在工作上的关系，只有努力拉近你们之间的关系，领导才会对你信任，这也是借助领导打击小人的前提。一旦自己在工作中，遭到小人的欺负，自己又没有办法应对，不管是小人假传领导的消息，还是凭空捏造事实，自己都可以偷偷的收集资料，然后利用领导对自己的信任，将这些报给领导，让领导收拾小人，这也是最有力的手段。
秋后算账
如果在工作中，处处受着小人的约束，可以试试这样的方式:把小人的做的事说的话留好证据，在证据足够之前，不要和他们有正面冲突，当证据足够的时候，找一个合适的时间联合那些深受其害的同事把他们的事迹公布出来，这也是种保护自己利益的方式。受欺负了不用着急，可以搜集证据秋后算账，都说君子报仇十年不晚，早晚有一天能和他算账的。
提升自己
被欺负从来都不是你的错，树立自信心，努力提升自己，就是对他们最有力的回击。把对方用来使绊子的时间拿来自我提升，到时候你会发现，职场小人与你的距离越来越远，他根本无法再伤到你分毫。这就是所谓的实力碾压，当你升职加薪的时候，对方还敢欺负你吗？本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-02
作为新人被职场的老人欺负是很常见的现象，如果他不是很过分的话，我们可以暂时忍一下，等熬过这段时间你也成为老人以后，就不会再发生这样的事情了
第3个回答 2021-12-03
如果感觉跟领导确实性格不合，且无法调和，不妨跟他翻了脸，反而他会对你很客气，在体制内，他也没有那个能力能让你丢了工作。当然，领导能带来的好处你也就别想了，任何事情都是这样，有所失就有所得，至于如何选择，就看看你喜欢哪样的生活了。
第4个回答 2021-12-05
一、你首先需要反思自己的问题。
在多数情况下，你没有必要过分关注自己的感受，职场生活本身就是利益的关系，每个人都在为自己的利益考虑。有些年轻人会过度关心自己的感受，只去索取自己的权利，反而不尽自己的义务。在这种情况下，如果你觉得这场老人总是欺负你，这其实是你自己的问题。
二、你需要向身边的同事树立自己的底线。
每个人都有自己的三观，虽然我们并不能要求大家的三观一致，但同事们之间需要相互尊重，更需要和谐相处。如果你觉得职场老人欺负你，这说明职场老人的行为已经触碰到了你的底线，在这种情况下，我建议你适当反击，同时向身边的同事讲明自己的底线。这其实关乎一个人的勇敢，如果你不能勇敢面对这些冲突，身边的同事很难真正尊重你。
三、你需要在职场交朋友。
你可以回顾一下自己的经历，如果你觉得职场老人总是欺负你，你是不是在职场没有朋友。在多数情况下，如果你在职场有自己的朋友，你可以通过这种方式来树立自己的自信，同时也可以避免在职场中吃亏。另外，职场老人会有打压新人的习惯，这些行为不一定说明职场老人不喜欢你，可能他们也在通过这种方式来证明自己的地位。
在多数情况下，你没有必要过分关注自己的感受，职场生活本身就是利益的关系，每个人都在为自己的利益考虑。有些年轻人会过度关心自己的感受，只去索取自己的权利，反而不尽自己的义务。在这种情况下，如果你觉得这场老人总是欺负你，这其实是你自己的问题。
二、你需要向身边的同事树立自己的底线。
每个人都有自己的三观，虽然我们并不能要求大家的三观一致，但同事们之间需要相互尊重，更需要和谐相处。如果你觉得职场老人欺负你，这说明职场老人的行为已经触碰到了你的底线，在这种情况下，我建议你适当反击，同时向身边的同事讲明自己的底线。这其实关乎一个人的勇敢，如果你不能勇敢面对这些冲突，身边的同事很难真正尊重你。
三、你需要在职场交朋友。
你可以回顾一下自己的经历，如果你觉得职场老人总是欺负你，你是不是在职场没有朋友。在多数情况下，如果你在职场有自己的朋友，你可以通过这种方式来树立自己的自信，同时也可以避免在职场中吃亏。另外，职场老人会有打压新人的习惯，这些行为不一定说明职场老人不喜欢你，可能他们也在通过这种方式来证明自己的地位。
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