领导嫌弃你的6个表现如下：
1、安排事情时你总是排在第一个：安排任何事情的时候，排在第一个的往往是最被动的，因为你没有任何比较，后面安排的任务在轻，你也很难改变这种状况，如果平时安排给你的工作，总是排在比较靠后，最近这一阵子，领导总是第一个先给你安排任务，那就要小心一点为妙啦。
2、开会的时候不再给你发言的机会：开会的时候，领导点名让你发言，是对你的一个重视，想给你更多表现的机会，如果开会的时候不再让你发言了，甚至你举手要发言的时候，领导也会直接的拒绝，你表现的再积极也没用，你表现得越积极，领导对你的嫌弃越狠。
3、对你的关注越来越少：领导对下属的关注越来越少，至少在心理上他对你的重视程度已经不够了，当领导不再重视你的时候，你做的业绩他会看不到，你汇报的事情他会不重视，这样就会让你越来越被动。
4、总拿你的弱势与别人的强项对比:这是领导真的拿你开始开涮了，这个时候自己就不要在那傻笑了，要么及时的改变这种状态，要么放弃跟随现在的领导，没有第三个解决的办法，即便是暂时和领导缓和关系，如果对你不做彻底改变的话，以后这样的事情会越来越频繁，越来越多。
5、公开的让你出丑:如果出现这种迹象，那就情况非常严重了，领导想通过让你公开的出丑，对你公开的进行打压，这是领导对你的嫌弃已经下了决心了，如果在硬撑着，已经没有什么意思，所以要找领导主动的去缓和，才是解决问题的正确方法。
6、不公平的事明显增多:职场还是一个相对比较公平的地方，一般情况下，通过自己的本事还是能够有更好发展的，如果你跟随的领导，开始把不公平的事情倾向于你，实际上就是办你的难看，找你的麻烦，一定要把这种情况搞清楚之后，再做相对应的应对之策。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-04-14
要判断领导是否嫌弃你，可以从以下几个方面入手：
1.注意观察领导的言行举止：领导的语气、表情、眼神等非语言的暗示，也许会给你一些暗示。如果领导总是对你不屑一顾、冷眼旁观，或者对你的发言和意见提出批评和质疑，那么很可能是对你有意见或者不满意。
2.注意观察领导的态度：领导的态度和行为也能够反映出对你的看法。如果领导经常忽视你的存在，或者对你的请求和要求没有积极的响应，那么就需要警惕了。
3.注意观察周围的同事：如果你的同事对你的态度和处理方式发生了变化，那么很可能是因为领导的影响。你可以寻找其他同事的反馈或者观察他们的言行举止，来判断领导是否对你有偏见或者不满。
4.注意观察工作机会：如果领导没有给你更多的工作机会或者参加重要的会议活动，那么也可能是对你的表现不满意。
需要注意的是，以上判断方法并不是百分百准确的，因为有些领导可能不善于表达，或者是有其他原因导致了他们的行为和态度。如果你有疑虑，可以主动与领导沟通，了解他们的想法和看法，并及时改进自己的工作表现。
1.注意观察领导的言行举止：领导的语气、表情、眼神等非语言的暗示，也许会给你一些暗示。如果领导总是对你不屑一顾、冷眼旁观，或者对你的发言和意见提出批评和质疑，那么很可能是对你有意见或者不满意。
2.注意观察领导的态度：领导的态度和行为也能够反映出对你的看法。如果领导经常忽视你的存在，或者对你的请求和要求没有积极的响应，那么就需要警惕了。
3.注意观察周围的同事：如果你的同事对你的态度和处理方式发生了变化，那么很可能是因为领导的影响。你可以寻找其他同事的反馈或者观察他们的言行举止，来判断领导是否对你有偏见或者不满。
4.注意观察工作机会：如果领导没有给你更多的工作机会或者参加重要的会议活动，那么也可能是对你的表现不满意。
需要注意的是，以上判断方法并不是百分百准确的，因为有些领导可能不善于表达，或者是有其他原因导致了他们的行为和态度。如果你有疑虑，可以主动与领导沟通，了解他们的想法和看法，并及时改进自己的工作表现。
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